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隨著我國經(jīng)濟市場的活躍，各類私人企業(yè)也越來越多，但是許多職工對私企并沒有十足信息，以五險一金來說，我國就有私企不給員工交五險一金的案例，甚至讓許多消費者誤以為私企可以不交五險一金。私企有五險一金嗎?大家保提醒您，不管在什么單位上班，員工都有權(quán)要求企業(yè)為自己繳納五險一金，私企也一樣。私企繳納五險一金也應(yīng)該按照規(guī)定來確定繳費比例和基數(shù)。
私企有五險一金嗎?
私企也需要為員工繳納五險一金。其繳納比例見下表。
| 繳納項目 | 個人繳費比例% | 單位繳費比例% |
| 養(yǎng)老保險 | 8% | 20% |
| 醫(yī)療保險 | 2% | 6－10% |
| 失業(yè)保險 | 0.5－1% | 1.50% |
| 工傷保險 | 0.5－1.2% | |
| 生育保險 | 0.80% | |
| 公積金 | 10－12% | 10－12% |
私企不交五險一金怎么辦?
《勞動法》第七十二條有詳細(xì)規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
因此私企不給員工繳納五險一金是違法行為，員工可以要求單位補繳或者賠付經(jīng)濟補償，否則可以直接向勞動監(jiān)察大隊舉報。
大家保提醒您，私企不交五險一金未超過1年，員工可以要求補繳;若是超過1年，則社保局不能受理補繳，員工只能選擇經(jīng)濟補償。那么如何申請賠償呢?員工可以要求派遣單位和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
