0571-22931819
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。不同工傷評定都會分為不同等級，賠償標準也會有所不同。那么在工傷賠償上有哪些標準呢？下面大家保保險網(wǎng)就為大家講述云南工傷賠償標準。
云南工傷賠償標準
一級
賠償項目：
1、保留勞動關(guān)系退出工作崗位
2、一次性傷殘補助金：27個月的本人工資
支付渠道：保險基金(未參保由單位承擔)
3、傷殘津貼
傷殘津貼=本人月工資×90%
支付渠道：保險基金(未參保由單位承擔)
備注：
①傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費；
②自領取工傷津貼的當月起不再繳納養(yǎng)老保險費；達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，原繳費年限滿15年以上的，由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)按月計發(fā)基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金低于工傷津貼的，由工傷基金補足差額；原繳費年限不滿15年的，由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)一次性支付基本養(yǎng)老金，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。一次性領取的基本養(yǎng)老金÷120個月的金額低于工傷津貼的，由工傷保險基金按月補足差額。達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
③達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)，其按月領取的生活護理費以及治療工傷部位舊傷復發(fā)的醫(yī)療費仍由工傷保險基金負責支付
二級
賠償項目：
1、保留勞動關(guān)系退出工作崗位
2、一次性傷殘補助金:25個月的本人工資
支付渠道：保險基金(未參保由單位承擔)
3、一次性傷殘津貼
傷殘津貼=本人月工資×85%
支付渠道：保險基金(未參保由單位承擔)
三級
賠償項目：
1、保留勞動關(guān)系退出工作崗位
2、一次性傷殘補助金：23個月的本人工資
支付渠道：保險基金(未參保由單位承擔)
3、傷殘津貼：傷殘津貼=本人月工資×80%
支付渠道：保險基金(未參保由單位承擔)
四級
賠償項目：
1、保留勞動關(guān)系退出工作崗位
2、一次性傷殘補助金：21個月的本人工資
支付渠道：保險基金(未參保由單位承擔)
3、傷殘津貼
傷殘津貼=本人月工資×75%
支付渠道：保險基金(未參保由單位承擔)
五級
第一種處理辦法：
(1)留用(能安排工作、用人單位安排適當工作)
1、一次性傷殘補助金:18個月的本人工資
支付渠道：保險基金
(2)不能安排工作的，每月支付傷殘津貼
傷殘津貼=本人月工資×本人工資的70%的
備注：
①由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
②工傷職工按規(guī)定終止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距法定退休年齡五年以上(含五年)的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付本人；工傷職工距法定退休年齡四年以上(含四年)，不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金額按全額的80%支付給本人；工傷職工距法定退休年齡三年以上(含三年)不足四年，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額的60%支付給本人；工傷職工距法定退休年齡二年以上(含二年)，不足三年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額的40%支付給本人；工傷職工距法定退休年齡一年以上(含一年)，不足兩年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額的20%支付給本人；工傷職工距法定退休年齡不足一年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額的10%支付給本人。領取一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工應將《云南省職工因工傷殘證》交給用人單位，由用人單位到經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險關(guān)系終止手續(xù)。
支付渠道：用人單位
第二種處理辦法：
經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或終止勞動關(guān)系
1、一次性工傷醫(yī)療補助金=15個月的統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資
支付渠道：保險基金(未參保由單位承擔)
2、一次性傷殘就業(yè)補助金=33個月的統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資
支付渠道：用人單位
六級
第一種處理辦法：
(1)留用(能安排工作、用人單位安排適當工作)
一次性傷殘補助金=16個月的本人工資
支付渠道：保險基金
( 2 ) 不能安排工作的，每月支付傷殘津貼
傷殘津貼=本人月工資×本人工資的60%的傷殘津貼
支付渠道：用人單位
第二種處理辦法：
經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或終止勞動關(guān)系
1、一次性工傷醫(yī)療補助金=13個月的統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資
支付渠道：保險基金(未參保由單位承擔)
2、傷殘就業(yè)補助金=29個月的本人工資
支付渠道：用人單位
七級
第一種處理辦法：
勞動合同期滿或職工本人提出解除勞動關(guān)系
1、一次性傷殘補助金=13個月的本人工資
支付渠道：工傷保險基金
2、一次性工傷醫(yī)療補助金=8個月的統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資
支付渠道：保險基金(未參保由單位承擔)
3、傷殘就業(yè)補助金=22個月的統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資
支付渠道：用人單位
第二種處理辦法：
不解除勞動合同，按照正常用工對待，也可另行安排工作。
八級
第一種處理辦法：
勞動合同期滿或職工本人提出解除勞動關(guān)系
1、一次性傷殘補助金=11個月的本人工資
支付渠道：工傷保險基金
2、一次性工傷醫(yī)療補助金=6個月的統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資
支付渠道：工傷保險基金
3、傷殘就業(yè)補助金=18個月的統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資
支付渠道：用人單位
第二種處理辦法：
不解除勞動合同，按照正常用工對待，也可另行安排工作。
九級
第一種處理辦法：
勞動合同期滿或職工本人提出解除勞動關(guān)系
1、一次性傷殘補助金=9個月的本人工資
支付渠道：工傷保險基金
2、一次性工傷醫(yī)療補助金=3個月的統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資
支付渠道：保險基金(未參保由單位承擔)
3、傷殘就業(yè)補助金=13個月的統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資
支付渠道：用人單位
第二種處理辦法：
不解除勞動合同，按照正常用工對待，也可另行安排工作
十級
第一種處理辦法：
勞動合同期滿或職工本人提出解除勞動關(guān)系
1、一次性傷殘補助金=7個月的本人工資
支付渠道：工傷保險基金
2、一次性工傷醫(yī)療補助金=2個月的統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資
支付渠道：保險基金(未參保由單位承擔)
3、傷殘就業(yè)補助金=7個月的統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資
支付渠道：用人單位
第二種處理辦法：
不解除勞動合同，按照正常用工對待，也可另行安排工作。
