2004年5月1日，《企業(yè)年金試行辦法》正式實行。《企業(yè)年金試行辦法》2003年通過，2004年公布，為補充型養(yǎng)老保險即企業(yè)年金的運行提供了規(guī)范思路。企業(yè)年金試行辦法對企業(yè)年金有哪些規(guī)定呢?大家保保險網將為您介紹企業(yè)年金試行辦法全文。

企業(yè)年金試行辦法政策解讀

1.企業(yè)年金內容規(guī)范

(1)企業(yè)年金繳費比例：不繳納個人所得稅;不超過本人繳費工資計稅基數的4%。

(2)在年金基金投資：企業(yè)年金或職業(yè)年金基金投資運營收益分配計入個人賬戶時，暫不征收個人所得稅。

(3)在年金領取，達到企業(yè)年金領取條件后，職工按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率，計征個人所得稅。

2.企業(yè)年金稅收規(guī)范

1.哪個單位支付了，就由哪個單位負責扣繳稅款。

2.個人所在單位在其繳費時，超出部分需繳納個人所得稅;

3.領取時，根據個人當月取得的年金所得、往期繳費及納稅情況計算扣繳個人所得稅，并向托管人主管稅務機關申報繳納。

4.上述單位申報納稅時，要根據年金所得扣繳個人所得稅情況填制《扣繳個人所得稅報告表》，并通過網絡、上門、介質等方式，向主管稅務機關辦理代扣代繳明細申報。

企業(yè)年金試行辦法全文

中華人民共和國勞動和社會保障部令

第　20　號

《企業(yè)年金試行辦法》已于2003年12月 30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年5月1日起施行。

部　長　　鄭斯林

二○○四年一月六日

企業(yè)年金試行辦法

第一條　為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會保障體系，根據勞動法和國務院的有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。建立企業(yè)年金，應當按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第三條　符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：

(一)依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務;

(二)具有相應的經濟負擔能力;

(三)已建立集體協(xié)商機制。

第四條　建立企業(yè)年金，應當由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。

第五條　企業(yè)年金方案應當包括以下內容：

(一)參加人員范圍;

(二)資金籌集方式;

(三)職工企業(yè)年金個人賬戶管理方式;

(四)基金管理方式;

(五)計發(fā)辦法和支付方式;

(六)支付企業(yè)年金待遇的條件;

(七)組織管理和監(jiān)督方式;

(八)中止繳費的條件;

(九)雙方約定的其他事項。

企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。

第六條　企業(yè)年金方案應當報送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動保障行政部門。中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應當報送勞動保障部。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

第七條　企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行;職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。

第八條　企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

第九條　企業(yè)年金基金由下列各項組成：

(一)企業(yè)繳費;

(二)職工個人繳費;

(三)企業(yè)年金基金投資運營收益。

第十條　企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。

企業(yè)年金基金可以按照國家規(guī)定投資運營。企業(yè)年金基金投資運營收益并入企業(yè)年金基金。

第十一條　企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數額計入職工企業(yè)年金個人賬戶;職工個人繳費額計入本人企業(yè)年金個人賬戶。

企業(yè)年金基金投資運營收益，按凈收益率計入企業(yè)年金個人賬戶。

第十二條　職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

第十三條　職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個入賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理。

第十四條　職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

第十五條　建立企業(yè)年金的企業(yè)，應當確定企業(yè)年金受托人(以下簡稱受托人)，受托管理企業(yè)年金。受托人可以是企業(yè)成立的企業(yè)年金理事會，也可以是符合國家規(guī)定的法人受托機構。

第十六條　企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表應不少于1/3。

第十七條　企業(yè)年金理事會除管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務之外，不得從事其他任何形式的營業(yè)性活動。

第十八條　確定受托人應當簽訂書面合同。合同一方為企業(yè)，另一方為受托人。

第十九條　受托人可以委托具有資格的企業(yè)年金賬戶管理機構作為賬戶管理人，負責管理企業(yè)年金賬戶;可以委托具有資格的投資運營機構作為投資管理人，負責企業(yè)年金基金的投資運營。

受托人應當選擇具有資格的商業(yè)銀行或專業(yè)托管機構作為托管人，負責托管企業(yè)年金基金。

受托人與賬戶管理人、投資管理人和托管人確定委托關系，應當簽訂書面合同。

第二十條　企業(yè)年金基金必須與受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產或其他資產分開管理，不得挪作其他用途。

企業(yè)年金基金管理應當執(zhí)行國家有關規(guī)定。

第二十一條　縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的，由勞動保障行政部門予以警告，責令改正。

第二十二條　因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟;因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條　參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的其他單位，可參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條　本辦法自2004年5月1日起實施。原勞動部1995年12月29日發(fā)布的《關于印發(fā)<關于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見>的通知》同時廢止。

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