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2016年上海市最低工資標準有沒有新規(guī)定?大家保保險網(wǎng)提醒消費者，目前上海市尚未出臺2016年最低工資標準的相關(guān)文件，上海市最低工資標準依舊按照2015年上調(diào)后的標準執(zhí)行。那么上海市最低工資標準是多少呢?哪些不在最低工資范圍內(nèi)?大家保保險網(wǎng)將為您介紹。
2017年上海市最低工資標準
1.月最低工資標準：從1820元調(diào)整為2020元;
2.小時最低工資標準：從17元調(diào)整為18元;
3.月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
不列入最低工資組成部分的有哪些?
下列項目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應(yīng)另行支付：
1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
2、延長法定工作時間的工資。
3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
4、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇、不得列入最低工資。
上海市工資發(fā)放規(guī)范
| 事 項 | 規(guī) 定 | |
| 支付形式 | 工資應(yīng)當(dāng)以法**幣形式支付。不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付工資。 | |
| 支付時間 | 在職 | 單位與勞動者具體約定。遇法定假或休息日，不得推遲支付。 |
| 離職 | 辦妥手續(xù)時一次性付清勞動者工資。 | |
| 特別規(guī)定：實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，單位每月按不低于最低工資標準預(yù)付，年終或考核周期期滿時結(jié)算。 | ||
| 代扣情形 | 單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，單位可以代扣工資： | |
| 1、由勞動者個人繳納的個人所得稅； | ||
| 2、由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費； | ||
| 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； | ||
| 4、法律、法規(guī)規(guī)定可以扣除的其他費用。 | ||
| 職工維權(quán) | 單位無故拖欠（克扣）工資的，勞動者可向勞動保障監(jiān)察部門舉報。 |
2017年上海市最低工資標準規(guī)定全文
關(guān)于調(diào)整本市最低工資標準的通知
滬人社綜發(fā)〔2015〕10號
各委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(yè)(集團)公司，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各有關(guān)用人單位：
經(jīng)市政府同意，從2015年4月1日起，本市調(diào)整最低工資標準?，F(xiàn)通知如下：
一、月最低工資標準從1820元調(diào)整為2020元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(一)延長法定工作時間的工資。
(二)中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
(三)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
(四)伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
二、小時最低工資標準從17元調(diào)整為18元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。
三、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
上海市人力資源和社會保障局
2015年3月30日
