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近日，北京市公布了《北京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，機關(guān)單位養(yǎng)老保險新政策對養(yǎng)老保險的繳費、領(lǐng)取、年金等都有了具體規(guī)定。本文將為您詳細介紹這些規(guī)定。
2016年北京機關(guān)單位養(yǎng)老保險繳費辦法
北京基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)，其中單位繳費比例為20%，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣。
機關(guān)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資。
機關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。個人賬戶儲存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取，免征利息稅。
該辦法適用于本市所屬按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)或單位;根據(jù)國家規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位，及上述機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。
本市辦法特別提出，辦法實施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高其基本退休費計發(fā)比例。
2016年北京機關(guān)單位養(yǎng)老保險待遇
1.新人養(yǎng)老保險待遇：本辦法實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，即“新人”，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿一年發(fā)給1%。
2.中人養(yǎng)老保險待遇：本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，即“中人”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
本辦法實施之日起設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)退休人員實行新老待遇計發(fā)辦法的對比，保低限高。換言之，新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;新辦法計發(fā)待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分則分年度按比例予以限制。
3.老人養(yǎng)老保險待遇：本辦法實施前已退休的人員，即“老人”，繼續(xù)按國家和本市規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合規(guī)定的待遇項目及標(biāo)準(zhǔn)，納入基本養(yǎng)老保險基金支付;其他待遇項目仍從原渠道列支。
2016年北京機關(guān)單位養(yǎng)老保險年金繳納規(guī)定
繳納比例：職業(yè)年金個人繳4%，單位繳8%。
