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隨著社會不斷進步，社會養(yǎng)老保險政策不斷完善，滿足社會發(fā)展需求。2015年對農(nóng)民以及企業(yè)職工出臺相應的社會養(yǎng)老保險新政策，滿足社會發(fā)展需求。那么對于農(nóng)民以及企業(yè)職工出臺哪些社保新政策呢?下面就跟隨大家保保險網(wǎng)一起來看看。
農(nóng)民社會養(yǎng)老保險新政策
一、個人繳費調(diào)整
繳費標準目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元13個檔次，參保人自主選擇檔次，按年繳費，多繳多得。
二、繳費補貼調(diào)整
政府對符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金;鼓勵中青年城鄉(xiāng)居民長期繳費，對繳費超過15年且符合領(lǐng)取條件的參保人，每多繳費1年，其月基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加1元。
對選擇100-400元檔次標準繳費的，補貼標準為每人每年30元;對選擇500元及以上檔次標準繳費的，補貼標準為每人每年60元。政府為參保的重度殘疾人每人每年代繳100元養(yǎng)老保險費。繳費補貼和為重度殘疾人代繳養(yǎng)老保險費所需資金，由省、市、縣按1∶1∶1的比例分擔。對原8023部隊等涉核退役人員參保繳費的由政府代繳50%，由市、縣按1∶1的比例分擔。
三、養(yǎng)老保險待遇調(diào)整
經(jīng)國務院批準，從2014年7月1日起，全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎(chǔ)上增加15元。
自2015年1月起，在中央基礎(chǔ)養(yǎng)老金(目前標準為每人每月70元)的基礎(chǔ)上，省為符合領(lǐng)取條件的參保人每人每月增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金5元，所需資金由省財政全額負擔。
四、養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取新調(diào)整
自2015年起，6月30日以后到達領(lǐng)取待遇年齡的參保人應當繳納當年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費，繳費檔次自主選擇。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員死亡的，從次月起停止支付其養(yǎng)老金。按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際適時建立喪葬補助金制度。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應每年對城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員進行核對;受街道辦委托，居委員會要協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開展工作，在社區(qū)范圍內(nèi)對參保人待遇領(lǐng)取資格進行公示，并與職工基本養(yǎng)老保險待遇等領(lǐng)取記錄進行比對，確保不重、不漏、不錯。
參保人未到領(lǐng)取待遇年齡意外死亡的，個人賬戶中的資金余額，包括政府補貼，可以依法繼承。
企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險新政策
企業(yè)職工延遲退休方案實施時間表
2015年指定延遲退休方案--->2016年上報中央同意并公開征求意見--->2017年公布方案--->2022年最在實施時間
哪些人受到退休年齡最新規(guī)定的影響?
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
企業(yè)職工退休工資新規(guī)定
基本工資工人按照工人資格定
隨國民經(jīng)濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資(含工齡)
隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。
企業(yè)職工工作工資
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
企業(yè)職工績效工資
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
企業(yè)職工特優(yōu)津貼
若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領(lǐng)國務院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
企業(yè)職工工人的退休金
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
部分國家退休年齡及預期壽命：
