上市險企年報披露的高管薪酬，為保險行業(yè)整體定了個價。中國平安一枝獨秀，包攬了稅前高管薪酬排名前10。中國平安董事長馬明哲拿到968.49萬，在保險公司（集團）董事長中排名第一；新華保險董事長萬峰以480萬位居第二。

　　先說說稅前年薪情況
　　去年中國平安董事長馬明哲拿到968.49萬，在保險公司（集團）董事長中排名第一；新華保險董事長萬峰以480萬位居第二。
　　國壽董事長楊明生年薪披露數(shù)據(jù)為0，總裁林岱仁領(lǐng)到164.56萬，最低的是剛剛調(diào)任浦發(fā)銀行的太保原董事長高國富119.6萬，甚至沒有排上市高管進前30。
　　平安首席投資執(zhí)行官陳德賢（1286.6萬）、常務(wù)副總經(jīng)理、首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥（1003.3萬）、常務(wù)副總經(jīng)理、首席信息執(zhí)行官兼首席運營官陳心穎（1003.3萬）超過了董事長馬明哲。
　　太保原董事長高國富的薪酬位居上市險企董事長行列最低，旗下的總精算師張遠(yuǎn)翰（441萬）、副總裁、首席人力資源官曹增和（299萬）、審計總監(jiān)陳?。?29.5）、助理總裁俞斌（218.7萬）、董事會秘書馬欣（214.4萬）都高于老板?？偛没袈?lián)宏與高國富薪酬相同。

　　中國人壽：四大上市險企中偏低
　　根據(jù)年報披露，中國人壽董事長楊明生為0薪酬。中國人壽總裁林岱仁稅前薪酬164.56萬，其次是公司副總裁兼總精算師利明光。
　　由于中國人壽董事、監(jiān)事、高級管理人員2016年的應(yīng)付薪酬中應(yīng)付績效獎勵標(biāo)準(zhǔn)尚未確定，要獲得準(zhǔn)確數(shù)字，還需要在2016年實發(fā)薪酬中，調(diào)出2015年的獎勵，調(diào)入2016年的獎勵。
　　整體來看，中國人壽高管薪酬水平彼此接近，且在四大上市險企中偏低。
　　中國平安：陳德賢續(xù)當(dāng)打工皇帝，陳心穎漲幅最大
　　平安首席投資執(zhí)行官陳德賢（1286.6萬）今年繼續(xù)蟬聯(lián)“打工皇帝”，同時也是A股最貴的投資官。資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)是平安集團的三大業(yè)務(wù)支柱之一，旗下包括平安信托、平安證券、平安資產(chǎn)管理、平安海外控股、平安資產(chǎn)管理（香港）、平安大華基金和平安融資租賃共同構(gòu)成本公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)平臺多個子公司。目前平安總資產(chǎn)規(guī)模超過5萬億，其中保險資金投資資產(chǎn)近2萬億，是如此大的家當(dāng)。
　　去年中國平安的漲薪黑馬，當(dāng)屬常務(wù)副總經(jīng)理、首席信息執(zhí)行官兼首席運營官陳心穎（1003.3萬），漲幅高達80%。通過創(chuàng)新科技、信息手段帶來的高效管理，成為平安新時期的內(nèi)生增長動力。

　　中國太保：最高薪發(fā)給了總精算師張遠(yuǎn)瀚
　　看看別人家的總精算師！去年，中國太?？偩銕煆堖h(yuǎn)瀚領(lǐng)到年薪441萬，在去年417萬基礎(chǔ)上增長近6%，是有披露數(shù)據(jù)的保險精算師中薪酬最高的一位，也在太保集團披露的高管薪酬中排名第一位，遠(yuǎn)超過公司原董事長高國富。
　　同樣是總精算師，中國人壽總精算師利明光的年薪僅為138萬，比太保低了一半不止。主要原因是利明光除了擔(dān)任總精算師外，還自2014年11月開始出任中國人壽副總裁，加入了限薪之列。
　　對于保險公司而言，總精算師是一個至關(guān)重要的位置。去年一年，監(jiān)管部門發(fā)布了系列新規(guī)加強保險產(chǎn)品、保險資產(chǎn)負(fù)債管理的監(jiān)管，要求越來越細(xì)化，總精算師們身上的責(zé)任越來越大，紛紛表示這個位置不好做。隨著上市公司總精算師薪酬越來越高，非上市公司能否看齊？
　　新華保險：董事長萬峰帶頭降薪10%
　　2016年新華保險董事長萬峰的稅后薪酬下降了近10%。副總裁劉亦工、李源薪酬等也出現(xiàn)下降。
　　正如新華保險年報中表示，“公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的報酬依據(jù)本公司經(jīng)營狀況、績效考核等因素，按照市場化、國際化的原則，參考市場薪酬水平確定?！?br>　　去年，新華人壽保險業(yè)務(wù)規(guī)模同比僅有微弱增長，與行業(yè)快速成長形成反差，且凈利潤下滑4成，董事長降薪也屬合理。不過，去年新華保險新業(yè)務(wù)價值增長超過30%，轉(zhuǎn)型效果正逐步顯現(xiàn)。

　　職工人均薪酬平安國壽旗鼓相當(dāng)
　　員工平均薪酬誰最強？券商中國小編用年報現(xiàn)金流量表上的“現(xiàn)金支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”與“應(yīng)付職工薪酬期初與期末之差額”當(dāng)做這一年公司的總薪酬支出，除以職工數(shù)量。
　　國壽以人均18.36萬居于首位，平安以18.36萬排列第二，太保17.96萬第三，新華保險17.76萬第四。
　　四家上市公司總職工人數(shù)57萬，其中中國平安簽約員工數(shù)量39萬，超過一半。

　　公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的報酬依據(jù)本公司經(jīng)營狀況、績效考核等因素，按照市場化、國際化的原則，參考市場薪酬水平確定。這樣的薪資考核也可以促進決策者的積極性，帶動職工積極發(fā)展。