【摘要】自貢生育保險政策有哪些？其用人單位為其職工按本單位職工工資總額的0.6%繳納生育保險費。用人單位職工工資總額低于上一年四川省在崗職工平均工資60%的，以上一年四川省在崗職工平均工資的60%作為繳費基數(shù)；用人單位職工工資總額超過上一年四川省在崗職工平均工資300%的，按照上一年四川省在崗職工平均工資的300%作為繳費基數(shù)。

　　用人單位為其職工按本單位職工工資總額的0.6%繳納生育保險費。用人單位職工工資總額低于上一年四川省在崗職工平均工資60%的，以上一年四川省在崗職工平均工資的60%作為繳費基數(shù)；用人單位職工工資總額超過上一年四川省在崗職工平均工資300%的，按照上一年四川省在崗職工平均工資的300%作為繳費基數(shù)。
　　職工的繳費工資難以確定的，按上年四川省在崗職工平均工資作為繳費工資。



　　用人單位未按規(guī)定繳納生育保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入生育保險基金。

　　無憂保提示：以上是對自貢生育保險政策的介紹，其主要體現(xiàn)在生育保險繳費和不繳制定的一些政策。用人單位未按規(guī)定繳納生育保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入生育保險基金。