【摘要】2016年3月29日，河北省第十二屆人大常委會第二十次會議表決通過了《河北省人口和計劃生育條例修正案》，該條例規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天。隨后，保定生育保險政策也做出了調(diào)整，具體情況請見下文。

　　與以往有何不同
　　1、當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。
　　2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調(diào)整后，則是98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產(chǎn)假。

　　超生所繳社會撫養(yǎng)費不退
　　按照法不溯及既往原則，凡是在2015年12月31日前不符合規(guī)定生育二孩的，被征收的社會撫養(yǎng)費不予退回。數(shù)據(jù)顯示，單獨兩孩放開后，截至2015年12月31日全市申請數(shù)達到6.2萬例，其中約2萬例已生育，釋放了部分生育勢能。據(jù)測算，全面兩孩放開后，符合政策可生育第二個子女的常住育齡婦女?dāng)?shù)量約多出236萬人。預(yù)計2017年至2021年期間，全市累計新增常住出生人口58萬，年度出生人口總量將從現(xiàn)在的20萬左右增至30萬。2021年后，人口出生回歸常態(tài)。

　　婚假工資如何計算
　　不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”。根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。

　　無憂保提示：2016年保定生育保險政策規(guī)定：生育女職工的配偶能多獲得5天帶薪休假時間；按照法不溯及既往原則，凡是在2015年12月31日前不符合規(guī)定生育二孩的，被征收的社會撫養(yǎng)費不予退回。