【摘要】養(yǎng)老金作為廣大老百姓的養(yǎng)命錢，其繳費(fèi)多少的問題一直備受社會各界關(guān)注。近期人社部回應(yīng)，目前我國正在健全多繳多得的激勵機(jī)制，統(tǒng)籌賬戶資金余額的繼承問題也在研究當(dāng)中。

　　媒體觀點(diǎn)：根據(jù)現(xiàn)在的養(yǎng)老制度計算，不管采取哪種繳費(fèi)方式，在60歲退休后，都必須至少連續(xù)領(lǐng)取16-17年才能拿回企業(yè)及自己繳納的全部費(fèi)用。在這種計算模式下，繳納年限短的人反而相對劃算。由于國家將實(shí)行延遲退休政策，未來退休年限推遲后，能否在壽命預(yù)期年限內(nèi)拿回養(yǎng)老金將更不可知。因此不難理解，為什么一些人不愿意選擇多繳多得的方式，這也是迫使現(xiàn)行養(yǎng)老支付制度必須改革的主要原因。如果個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶的養(yǎng)老資金余額都可以繼承，就能消除退休人員對壽命預(yù)期限制的擔(dān)心，這也是對養(yǎng)老金這種形式的個人財產(chǎn)權(quán)應(yīng)有的制度保障。


　　媒體觀點(diǎn)：統(tǒng)籌賬戶能夠繼承的前提，勢必是先要做大養(yǎng)老金資金池，否則，沒有人會成為受益者。說白了，就是既要積極開辟新的養(yǎng)老金資金來源渠道，又要提高現(xiàn)有資金的保值增值能力。只是知易行難，這些年圍繞做大養(yǎng)老金資金池，算得上努力不少，探索養(yǎng)老金入市，提出央企紅利轉(zhuǎn)社保，當(dāng)然也包括嚴(yán)厲打擊社保腐敗等等，但效果似乎不大，資金池沒見得大起來。人口老齡化的加速到來，正迫使我們必須盡快找到解決的辦法。說到底，雖然統(tǒng)籌賬戶的繼承問題目前還在研究，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到寫入法律、并確認(rèn)進(jìn)入實(shí)施的階段。但只要解決了養(yǎng)老金的資金池“蓄水”能力，在此基礎(chǔ)上，讓統(tǒng)籌賬戶也繼承起來，或許并非難事。某種意義上，延遲退休制度，其實(shí)也在呼喚著統(tǒng)籌賬戶可以繼承的伴行。

　　小蔣隨想：60歲退休，用16-17年才能領(lǐng)回企業(yè)及自己繳納的全部費(fèi)用。也就是說，至少要活到76-77歲才“夠本”。想到這里，一些人不禁汗顏。就算在世時沒有領(lǐng)完的繳費(fèi)可以繼承，一些人還是覺得自己是用不上了，產(chǎn)生無望感是難免的。在養(yǎng)老保險的問題上必然存在糾結(jié)：一方面，人性的私利性決定了渴望“少予多取”；另一方面，養(yǎng)老金“蓄水池”要保證庫存供給的安全與可持續(xù)要“開源節(jié)流”。對于負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與管理的人士而言，怎樣在公眾訴求與機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)之間實(shí)現(xiàn)相對的平衡，是一項(xiàng)持久的工作。管理者必須充分考慮并努力避免“人活著錢卻沒了”與“人死了錢沒領(lǐng)完”這兩種尷尬。對民眾而言，對養(yǎng)老金的預(yù)期既不能低估、又不宜高估。雙向的理性態(tài)度，才能求同存異，取得社會效益的最大公約數(shù)。

　　無憂保提示：養(yǎng)老金領(lǐng)取以及延遲退休的問題直接關(guān)系到廣大老百姓的利益，所以，國家相關(guān)部門應(yīng)該加快健全養(yǎng)老保險激勵機(jī)制。這不僅可以讓參保者老有所依，而且還有利于完善我國的養(yǎng)老保險制度。