【摘要】中國人壽對于新員工培訓(xùn)這一塊有著自己獨(dú)特的方式。2015年，國壽福建泉州市分公司推行新員培訓(xùn)“職業(yè)發(fā)展兼職導(dǎo)師”制，選派各層優(yōu)秀人員擔(dān)當(dāng)新員兼職導(dǎo)師，幫助新員工更快適應(yīng)公司。

　　在新員培養(yǎng)方面，一方面，新員導(dǎo)師積極參與市公司崗前培訓(xùn)班、月度新員培訓(xùn)例會(huì)。例如，羅明章講解《常用辦公系統(tǒng)與軟件》，林金玉講解《一切從產(chǎn)品開始》保險(xiǎn)產(chǎn)品課程；另一方面，導(dǎo)師結(jié)合自身工作經(jīng)歷，或從部門導(dǎo)師處了解新員情況，向他們提供指導(dǎo)幫助。黃江海給予個(gè)險(xiǎn)輪崗學(xué)習(xí)的建議，趙生玉到營銷總部同相關(guān)同事了解新員情況，并給他們具體工作建議。此外，導(dǎo)師們也積極參與新員的相關(guān)活動(dòng)，利用各種機(jī)會(huì)給予關(guān)心指導(dǎo)，在微信群上進(jìn)行互動(dòng)等等。

　　在導(dǎo)師能力提升方面，培養(yǎng)輔導(dǎo)新員也促進(jìn)了導(dǎo)師綜合能力的提高，對于已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的導(dǎo)師，可以提高其輔導(dǎo)下屬能力，對于青年骨干員工，可以鍛煉其團(tuán)隊(duì)管理能力，為今后走上管理崗位奠定基礎(chǔ)。與此同時(shí)，對于越來越多的90后職場新鮮人，通過新員的輔導(dǎo)也碰撞更多創(chuàng)新思維，讓老員工對自己的工作方式方法進(jìn)行思考總結(jié)。根據(jù)新員評價(jià)、新員與導(dǎo)師共同票選、人力資源部的綜合測評，羅明章被評為2015年度大學(xué)生新員“優(yōu)秀職業(yè)發(fā)展兼職導(dǎo)師”。

　　據(jù)介紹，做好新員工的“傳、幫、帶”，是傳承國壽事業(yè)的重要舉措，亦是踐行“成己為人、成人達(dá)己”雙成文化理念的實(shí)際行動(dòng)。

　　無憂保提示：中國人壽福建泉州市分公司此次推行新員培訓(xùn)“職業(yè)發(fā)展兼職導(dǎo)師”制，選派各階層優(yōu)秀人員擔(dān)當(dāng)新員導(dǎo)師，一方面能夠提升導(dǎo)師的個(gè)人能力，另一方面也能夠促進(jìn)新員工更好地融入新環(huán)境。