【摘要】在保險(xiǎn)市場(chǎng)上，中國(guó)平安是一家大型保險(xiǎn)公司，其一舉一動(dòng)備受市場(chǎng)的關(guān)注。近日，據(jù)了解，中國(guó)平安推千人持股計(jì)劃，與此同時(shí)，“金手銬”開始進(jìn)入到人們的視野中。

　　中國(guó)平安這一次打造的“金手銬”有點(diǎn)不一樣。

　　這副“金手銬”存續(xù)期六年，戴上它后，平安核心人員的當(dāng)期現(xiàn)金會(huì)變少，但與公司股東的利益“捆綁”得更緊了。

　　10月28日晚，中國(guó)平安公告稱，設(shè)立核心人員持股計(jì)劃。計(jì)劃擬覆蓋約1000名核心人員，鼓勵(lì)管理層及骨干員工自愿以其薪酬及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金增持公司股票。

　　持股計(jì)劃將面向中國(guó)平安集團(tuán)及其下屬的子公司。擬覆蓋的1000名員工中，超過80%的人員是集團(tuán)及專業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人等中層主管，還包括部分資深的專業(yè)技術(shù)骨干。在征得員工同意后，其部分薪酬和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金將轉(zhuǎn)入該計(jì)劃，并設(shè)立不少于12個(gè)月的鎖定期，結(jié)束后分三年掛鉤公司業(yè)績(jī)歸計(jì)劃持有人所有。

　　不過，中國(guó)平安會(huì)用什么激勵(lì)機(jī)制，讓核心管理層愿意將其薪酬和獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)化為股票呢？

　　不出所料，平安自有平安的一套做法與說法。

　　馬明哲的薪酬不會(huì)提升
　　“持股計(jì)劃的資金來(lái)源”也許是平安千人持股計(jì)劃的亮點(diǎn)之一。
　　按照中國(guó)平安內(nèi)部人士的說法，持股計(jì)劃的資金來(lái)源為計(jì)劃持有人的合法薪酬與獎(jiǎng)金。公司將委托具備資產(chǎn)管理資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)設(shè)立專門的資產(chǎn)管理計(jì)劃，并以法律法規(guī)允許的途徑購(gòu)買和持有中國(guó)平安股票。
　　“整個(gè)計(jì)劃的存續(xù)期是六年，期間每年實(shí)施一期，持股計(jì)劃鎖定期至少12個(gè)月。屆滿之后公司可以根據(jù)需要考慮是否延續(xù)?！?8日晚，一位平安內(nèi)部人士透露。換言之，平安每年都會(huì)根據(jù)人員變化情況、員工實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn)，確定相應(yīng)的遞補(bǔ)、退出安排。
　　至于持股計(jì)劃在鎖定期滿后如何歸屬到員工名下？中國(guó)平安表示，每一期持股計(jì)劃鎖定期結(jié)束后，在公司和個(gè)人的業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成后，按照計(jì)劃分三年逐步落實(shí)到個(gè)人。這同時(shí)也意味著，鎖定期滿股票歸屬個(gè)人后，計(jì)劃持有人與其他投資者權(quán)益平等。
　　上述平安內(nèi)部人士解釋，通過該計(jì)劃購(gòu)買與從二級(jí)市場(chǎng)直接購(gòu)買之間的區(qū)別在于，員工持股計(jì)劃具有激勵(lì)和約束的雙重作用。鼓勵(lì)員工著眼長(zhǎng)期價(jià)值，而不是短期炒作。只有公司價(jià)值持續(xù)增長(zhǎng)，員工和股東才能同時(shí)持續(xù)地獲益。國(guó)際上先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)很多采用持股計(jì)劃模式，提高職工的凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力，最終確保企業(yè)長(zhǎng)期、可持續(xù)的經(jīng)營(yíng)。
　　不過，平安有何高招？用什么激勵(lì)機(jī)制？讓核心管理層愿意將自己的薪酬和獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)化為股票呢？
　　據(jù)目前平安內(nèi)部反饋的消息是，集團(tuán)高級(jí)管理人員對(duì)公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著足夠的信心，普遍主動(dòng)愿意加入持股計(jì)劃，體現(xiàn)管理層對(duì)股東的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)責(zé)任。
　　對(duì)于其他被邀請(qǐng)加入持股計(jì)劃的公司核心員工，中國(guó)平安將在既定的年度人力預(yù)算內(nèi)，適度加大對(duì)計(jì)劃參與人的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配，以調(diào)動(dòng)此部分員工參與該計(jì)劃的積極性。
　　如此，接下來(lái)的困惑是：公司這種激勵(lì)機(jī)制是否意味著變相增加高管收入？
　　答案是No，上述平安內(nèi)部人士說，平安集團(tuán)高管的薪酬方案由集團(tuán)董事會(huì)審議確定，他們參與持股計(jì)劃的資金全部來(lái)源于董事會(huì)審議確定的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)總額，不會(huì)有任何額外增加。這也昭示中國(guó)平安董事長(zhǎng)兼CEO馬明哲的薪酬無(wú)任何額外的增加。

　　不一樣的“金手銬”
　　但，此“金手銬”非彼“金手銬”。一個(gè)顯而易見的事實(shí)是，此項(xiàng)計(jì)劃的推出，將減少管理層及核心骨干員工的當(dāng)期現(xiàn)金收入占比。
　　就此，平安方面表示，這將強(qiáng)化長(zhǎng)期價(jià)值導(dǎo)向，使核心人員更緊密地與股東、公司的利益保持一致，專注于公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)，更好地推動(dòng)股東價(jià)值提升。
　　事實(shí)上，早在上世紀(jì)九十年代初，中國(guó)平安就推出了員工受益所有權(quán)計(jì)劃。平安方面表示，這對(duì)穩(wěn)定公司核心管理團(tuán)隊(duì)，保持企業(yè)的長(zhǎng)期、穩(wěn)健發(fā)展起到了重要作用。2010年，員工受益所有權(quán)計(jì)劃對(duì)應(yīng)的平安股份開始解禁流通，并在此后的時(shí)間里陸續(xù)完成收益兌現(xiàn)。記憶猶新的是，同年2月23日，隨著上市三年鎖定期結(jié)束，中國(guó)平安公告稱，由員工間接持股的8.6億限售股于2010年3月1日上市流通。兌現(xiàn)完成后，資本市場(chǎng)對(duì)平安核心人員進(jìn)一步增持公司股票一直抱有期待，以期進(jìn)一步加強(qiáng)員工與股東及公司的長(zhǎng)期利益捆綁。
　　近期以來(lái)，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)相關(guān)意見支持上市公司按規(guī)定通過多種形式開展員工持股計(jì)劃，形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體；今年6月，證監(jiān)會(huì)專門發(fā)布了指導(dǎo)意見對(duì)上市公司員工持股予以規(guī)范。國(guó)際許多先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)也多采用類似的模式，提高職工的凝聚力，確保企業(yè)長(zhǎng)期、可持續(xù)的經(jīng)營(yíng)。平安此次推出的員工持股計(jì)劃，符合國(guó)家相關(guān)政策導(dǎo)向和國(guó)際先進(jìn)實(shí)踐。
　　根據(jù)證監(jiān)會(huì)《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》規(guī)定：除非公開發(fā)行方式外，中國(guó)證監(jiān)會(huì)對(duì)員工持股計(jì)劃的實(shí)施不設(shè)行政許可，由上市公司根據(jù)自身實(shí)際情況決定實(shí)施。
　　平安公告稱，該持股計(jì)劃將遵循五大核心原則：合法合規(guī)、自愿參與、長(zhǎng)期導(dǎo)向、價(jià)值導(dǎo)向、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。整個(gè)計(jì)劃嚴(yán)格按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定制定并履行相應(yīng)程序，員工本著量力而行的原則自愿參加；方案設(shè)計(jì)掛鉤公司中長(zhǎng)期業(yè)績(jī)，突出強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期價(jià)值與股東回報(bào)；同時(shí)計(jì)劃持有人自擔(dān)參與計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)。
　　整體方案將在完整履行法定程序后生效實(shí)施。如董事會(huì)后，此計(jì)劃將按照法律程序，遞交股東大會(huì)審議通過后實(shí)施。并將根據(jù)證監(jiān)會(huì)、上交所，聯(lián)交所等相關(guān)的上市公司信息披露要求，及時(shí)發(fā)布公告，且在定期報(bào)告中對(duì)持股計(jì)劃的整體運(yùn)作情況進(jìn)行披露。
　　值得一提的是，“因?yàn)樵摲峙涫窃谠í?jiǎng)勵(lì)計(jì)劃內(nèi)的，適度加大對(duì)計(jì)劃參與人的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配(激勵(lì)補(bǔ)貼)，不會(huì)對(duì)現(xiàn)有人力成本造成影響，也不會(huì)影響公司利潤(rùn)。”平安相關(guān)人士稱。
　　不言而喻，平安打造的這副“金手銬”銬住了精英，亦鎖住了公司中長(zhǎng)期價(jià)值。

　　無(wú)憂保提示：綜上可知，中國(guó)平安推出另類“金手銬”，而且，該“金手銬”的存續(xù)期為六年。此外，中國(guó)平安還積極制定各種各樣的激勵(lì)補(bǔ)貼制度，有利于留住更多優(yōu)秀人才。