【摘要】在我國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)中，競(jìng)爭(zhēng)逐漸增大，保險(xiǎn)人才流失嚴(yán)重。為了留住人才，提高公司業(yè)務(wù)發(fā)展水平，近日中國(guó)平安設(shè)立核心人員持股計(jì)劃，開始對(duì)公司員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。

　　中國(guó)平安單人最高有機(jī)會(huì)持有7900萬(wàn)股份
　　中國(guó)平安10月28日晚間發(fā)布公告，宣布設(shè)立核心人員持股計(jì)劃。計(jì)劃擬覆蓋約1000名核心人員，鼓勵(lì)管理層及骨干員工自愿以其薪酬及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金增持公司股票。
　　據(jù)了解，持股計(jì)劃將面向中國(guó)平安集團(tuán)及其下屬的子公司。擬覆蓋的1000名員工中，超過(guò)80%的人員是集團(tuán)及專業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人等中層主管，還包括部分資深的專業(yè)技術(shù)骨干。其部分薪酬和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金將轉(zhuǎn)入該計(jì)劃，并設(shè)立不少于12個(gè)月的鎖定期，結(jié)束后分三年掛鉤公司業(yè)績(jī)歸計(jì)劃持有人所有。
　　上世紀(jì)90年代初，中國(guó)平安推出了員工受益所有權(quán)計(jì)劃，共有1.9萬(wàn)名員工參與其中。這一計(jì)劃于2010年起陸續(xù)向持股員工兌現(xiàn)。
　　對(duì)于時(shí)隔20多年后再度推出員工持股計(jì)劃，中國(guó)平安表示，這一激勵(lì)計(jì)劃意在強(qiáng)化長(zhǎng)期價(jià)值導(dǎo)向，使核心人員更緊密地與股東、公司的利益保持一致。
　　平安公告顯示，這次員工持股計(jì)劃增持的股票總數(shù)不超過(guò)中國(guó)平安總股本的10%，每名核心人員的持股比例累計(jì)不超過(guò)總股本的1%。以目前中國(guó)平安79.16億股總股本計(jì)算，這次平安將拿出約7.9億股股份用于股權(quán)激勵(lì)，單個(gè)核心成員最高可持有約7900萬(wàn)股份。截至昨日收盤時(shí)，中國(guó)平安A股報(bào)收40.71元，若以這一作為買入價(jià)計(jì)算，單個(gè)核心成員最高可以持有的股份市值將可達(dá)到32億元。

　　中國(guó)平安：股權(quán)激勵(lì)非變相加薪
　　中國(guó)平安昨日表示，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施不會(huì)出現(xiàn)“變相加薪”的情況。因?yàn)楣芾韺优c持股員工短期內(nèi)會(huì)減少當(dāng)期現(xiàn)金收入，而將其部分薪酬和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)入該計(jì)劃。
　　大同證券首席分析師胡曉輝說(shuō)，隨著時(shí)間的發(fā)展，平安金融集團(tuán)的雛形已經(jīng)形成。這個(gè)時(shí)候，平安對(duì)人才的渴求和重視越來(lái)越強(qiáng)，人才的穩(wěn)定對(duì)于集團(tuán)的發(fā)展來(lái)說(shuō)十分重要，對(duì)核心人員的股權(quán)激勵(lì)對(duì)未來(lái)業(yè)務(wù)的平穩(wěn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
　　隨著平安向互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的積極轉(zhuǎn)型，面臨的人才競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈。此前，平安曾從阿里巴巴挖來(lái)原副總裁王濤出任健康險(xiǎn)CEO，但也有包括常務(wù)副總經(jīng)理顧敏在內(nèi)的多位集團(tuán)和子公司高管宣布離職。
　　胡曉輝表示，從全球來(lái)看，股權(quán)激勵(lì)并不一定要讓員工馬上得到更多的收入，而是將員工的收入和公司未來(lái)捆綁在一起。目標(biāo)和收入相結(jié)合，更加有利于上市公司未來(lái)業(yè)績(jī)的平穩(wěn)透明。
　　同日，中國(guó)平安公布2014年三季報(bào)。2014年前三季度，凈利潤(rùn)316.87億元，同比增長(zhǎng)35.8%。

　　無(wú)憂保提示：綜上可知，中國(guó)平安在近日設(shè)立核心人員持股計(jì)劃，單人最高有機(jī)會(huì)持有7900萬(wàn)股份。此外，中國(guó)平安表示，股權(quán)激勵(lì)非變相加薪，而是鼓勵(lì)員工不斷努力，以獲得更高的收入。