【摘要】當(dāng)今社會(huì),我國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展迅速,人才競(jìng)爭(zhēng)也逐漸激烈。為了留住優(yōu)秀員工,中國(guó)平安等多家保險(xiǎn)公司開始設(shè)立員工持股計(jì)劃,下面是具體情況。
自證監(jiān)會(huì)出臺(tái)政策鼓勵(lì)以來,不少A股上市公司下半年以來陸續(xù)推出員工持股計(jì)劃。10月27日晚間伊利股份推出員工持股計(jì)劃引來廣泛關(guān)注之后,中國(guó)平安于10月28日晚間推出。
中國(guó)平安發(fā)布《核心人員持股計(jì)劃(草案)》稱,鼓勵(lì)管理層及骨干員工自愿以其薪酬及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金增持公司股票,此次持股計(jì)劃將面向平安集團(tuán)及其下屬的子公司,擬覆蓋的1000名員工中,超過80%的人員是集團(tuán)及專業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人等中層主管,還包括部分資深的專業(yè)技術(shù)骨干,鼓勵(lì)管理層及骨干員工自愿以其薪酬及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金增持公司股票。自今年6月證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》以來,相繼有20多家上市公司宣布開展員工持股計(jì)劃,包括伊利股份、通源石油、奧康國(guó)際、海普瑞等。
南方基金首席策略分析師楊德龍稱,員工持股計(jì)劃是上市公司留住優(yōu)秀員工的手段,在國(guó)外被稱為金鎖鏈,對(duì)提高員工的積極性及股價(jià)中長(zhǎng)期影響是正面的。
中國(guó)平安在此時(shí)點(diǎn)推出核心人員持股計(jì)劃,留住人才乃考慮之一,一直以來,中國(guó)平安被戲稱為金融業(yè)的“黃埔軍?!?,其高管被頻頻挖角,比如,在中國(guó)平安服務(wù)了十多年的少帥顧敏被挖到騰訊微眾銀行任董事長(zhǎng)。
中國(guó)平安亦稱,此項(xiàng)計(jì)劃將強(qiáng)化長(zhǎng)期價(jià)值導(dǎo)向,使核心人員更緊密地與股東、公司的利益保持一致,專注于公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng),更好地推動(dòng)股東價(jià)值提升,促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。
另外,提振股價(jià)乃考慮之二,值得一提的是,上市公司推出員工持股計(jì)劃以后,股價(jià)普遍得到了提升,比如,超過14家公司在公布員工持股計(jì)劃當(dāng)日股價(jià)平均上漲逾5%,5日平均漲幅超9%,蘇交科5日累計(jì)漲幅更是超過28%。對(duì)于低估值來說,可謂一箭雙雕。
此前亦有分析師稱,平安股價(jià)嚴(yán)重低估,修復(fù)需求強(qiáng)烈,此次員工持股計(jì)劃有助提振股價(jià)。盡管核心人員持股計(jì)劃將加強(qiáng)管理層與公司、股東利益的長(zhǎng)期捆綁,但也有分析人士指出,這同時(shí)也會(huì)減少管理層當(dāng)期的現(xiàn)金收入,實(shí)際上是變相減薪。
核心人員持股計(jì)劃顯示:購(gòu)股資金來源為計(jì)劃持有人的合法薪酬與業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金額度,且持股計(jì)劃每年所購(gòu)買的公司股票自中國(guó)平安集團(tuán)發(fā)布標(biāo)的股票過戶至本期持股計(jì)劃名下的公告之日起設(shè)立不少于12個(gè)月的鎖定期。也就相當(dāng)于當(dāng)期現(xiàn)金收入減少,員工變成股東,責(zé)任共擔(dān),形成利益共同體。
無憂保提示:綜上可知,員工持股計(jì)劃是保險(xiǎn)公司留住優(yōu)秀員工的“金鎖鏈”。中國(guó)平安設(shè)立員工持股計(jì)劃,將員工的收入與公司的未來捆綁在一起,使員工與公司開始緊密聯(lián)系,對(duì)公司未來的發(fā)展具有利好影響。
標(biāo)簽: 員工

聲明:本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有,轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源;
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng);如有侵權(quán)、違規(guī),請(qǐng)聯(lián)系qq:1070491083。