【摘要】在金融機(jī)構(gòu)中被普遍認(rèn)為是“墊底”的保險(xiǎn)業(yè)，卻在某機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2012屆畢業(yè)生薪酬排行榜》以4253元位列畢業(yè)半年后月薪最高的專(zhuān)業(yè)第6名。但是，在同一排行榜中，畢業(yè)3年后薪資較高的主要本科專(zhuān)業(yè)中，保險(xiǎn)業(yè)卻榜上無(wú)名。

　　哪家員工學(xué)歷高
　　在2013年平安集團(tuán)的20多萬(wàn)員工中，28.82%為管理與行政人員、比前年增加1.36個(gè)百分點(diǎn)；業(yè)務(wù)人員占51.31%；技術(shù)人員占5.66%。
　　此外，根據(jù)學(xué)歷分布表顯示，博士、碩士研究生有9822人，占4.83%，比上一年的8195人增加1627人；本科學(xué)歷由2012年的89646人增加到98533人，增幅約10%；此外，大專(zhuān)學(xué)歷職工也有11%的增長(zhǎng)。而其他學(xué)歷職工減少4116人，約13%。
　　此外，2013年中國(guó)人壽的員工分布中，銷(xiāo)售與銷(xiāo)售管理人員占比最高為31.3%；核保人員、賠付專(zhuān)業(yè)人員和客戶(hù)服務(wù)人員緊隨其后約占31.2%；而管理與行政人員比例與平安集團(tuán)相比略低，為21.8%；此外，財(cái)務(wù)與審計(jì)人員和其他人員占15.7%。
　　在國(guó)壽的教育程度分布中，研究生及以上學(xué)歷職工由2642人增長(zhǎng)到2689人；此外，本科學(xué)歷職工有4.8%的增加（由43360人到45460人）；而高中及其他學(xué)歷有11%的減少（12362人減少到11001人）。
　　新華保險(xiǎn)2013年年報(bào)顯示，在與其簽訂勞工合同的55262名員工中，專(zhuān)業(yè)人員僅占6%；管理人員占比也遠(yuǎn)低于平安集團(tuán)和中國(guó)人壽，為17%；與另兩家險(xiǎn)企不同的是，新華員工的73%為營(yíng)銷(xiāo)人員。
　　此外，新華保險(xiǎn)員工2013年的學(xué)歷分布情況與2012年相比，有明顯地向高學(xué)歷發(fā)展的趨勢(shì)。研究生以上學(xué)歷，新華2013年仍保持在兩個(gè)百分點(diǎn)；而本科學(xué)歷員工從19187人（33%）上升到27666人（50%），跳躍式提升17個(gè)百分點(diǎn)。當(dāng)然“有增就得有降”，新華保險(xiǎn)本科以下學(xué)歷的職工，由2012年的65%（37005人）的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)驟降到去年的48%（26326人），雖然其仍占據(jù)著新華的“半壁江山”，但是從整體情況來(lái)看，“高學(xué)歷”是新華員工的發(fā)展趨勢(shì)。
　　在人才市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)及保險(xiǎn)行業(yè)轉(zhuǎn)型的時(shí)下，各大公司為吸引并留住優(yōu)秀人才，也建立了以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、市場(chǎng)為參考的薪酬激勵(lì)體系。然而，在建立良好薪酬體系的同時(shí)，險(xiǎn)企員工的教育程度分布也在逐步向“高學(xué)歷”轉(zhuǎn)變中。

　　無(wú)憂保提示：通過(guò)以上信息我們可以獲知，在人才市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)及保險(xiǎn)行業(yè)轉(zhuǎn)型的時(shí)下，各大公司為吸引并留住優(yōu)秀人才，也建立了以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、市場(chǎng)為參考的薪酬激勵(lì)體系