【摘要】從今年1月1日起，江西省職工基本養(yǎng)老保險繳費和計發(fā)待遇基數(shù)，統(tǒng)一調(diào)整為全省上年度在崗職工月平均工資，不再有地區(qū)差異。此舉涉及全省550萬未退休參保人員，將有利于提高繳費低水平人員的養(yǎng)老保險待遇，使這項制度更加公平。

　　3日，媒體從江西省人社廳召開的新聞發(fā)布會上獲悉，江西省發(fā)布《關于完善職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度有關問題的通知》（以下簡稱《通知》），今年起，參保人員核定繳納基本養(yǎng)老保險費和計發(fā)基本養(yǎng)老金時，采用的在崗職工月平均工資由按原來的所在設區(qū)市上年度在崗職工月平均工資，統(tǒng)一調(diào)整為全省上年度在崗職工月平均工資。

　　省人社廳副廳長候仲華介紹，《通知》今年開始正式實施，實施前已辦理退休手續(xù)（或領取基本養(yǎng)老金手續(xù)）的參保人員，不在調(diào)整范圍。另外，按照《關于江西省農(nóng)墾企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險有關問題的通知》參保的國有農(nóng)墾企業(yè)及其職工，也不屬于《通知》的適用范圍。

　　新聞發(fā)布會上，《通知》明確，參保人員核定繳納基本養(yǎng)老保險費和計發(fā)基本養(yǎng)老金時，采用的在崗職工月平均工資由按原來的所在設區(qū)市上年度在崗職工月平均工資，統(tǒng)一調(diào)整為全省上年度在崗職工月平均工資。

　　為使按《通知》規(guī)定計算的基本養(yǎng)老金與原辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)過渡，《通知》設置五年過渡期，即2014年1月1日至2018年12月31日。過渡期結束后，不再實行新老辦法對比，統(tǒng)一按新辦法執(zhí)行。

　　無憂保提示：江西省人社廳負責人介紹，新政實施以后，全省將有83%的參保人員，退休后養(yǎng)老金待遇會有所提升。5年過渡期后，全省將每年增加9億元基金支出，提高省級統(tǒng)籌水平，使更多參保人員受惠。目前，全省已啟動了相關宣傳、培訓和貫徹實施工作，爭取今年6月份全省實施到位。