【摘要】為了更好的保障家政從業(yè)人員的利益，上海將推行家政從業(yè)人員準員工制，使得家政員零散管理狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)楣締T工式管理。另外專家還建議設(shè)立家政商業(yè)保險，來更好的維護他們的權(quán)益。

　　請阿姨不再一錘子買賣
　　據(jù)介紹，目前的家政市場以中介服務(wù)為主，門檻低、運作簡單，不少市民找阿姨基本都是一錘子買賣，家政員從中介出去后基本不再和公司有聯(lián)系。經(jīng)過兩個多月調(diào)研，市婦聯(lián)等相關(guān)部門對示范站的指標和內(nèi)容作出了修改，其中，最大變化在于將推行準員工制，這一條件也被列入示范站的一票否決條件中。
　　據(jù)市農(nóng)民工辦副主任趙建德介紹，所謂“準員工制”，具體而言，家政從業(yè)人員需100%簽訂服務(wù)合同、100%享受社會保障、100%接受培訓(xùn)、100%持有健康證，家政機構(gòu)必須還要有跟蹤服務(wù)、制定和執(zhí)行家政員管理制度、建立家政員獎懲制度等。示范站創(chuàng)建機構(gòu)之一的佰仕利家政經(jīng)理邵志斌表示，建立“準員工制”后，公司可以針對每位客戶的不同需求派遣家政員。
　　趙建德表示，由于一些客觀條件限制，目前家政市場尚無法建立雇傭雙方簽訂勞動合同的“員工制”，現(xiàn)在推行的“準員工制”是一種過渡方案。

　　今后將建價格規(guī)范
　　據(jù)市婦聯(lián)發(fā)展部調(diào)研員顧秀娟介紹，目前，本市共有93家家政機構(gòu)進入示范站承諾創(chuàng)建階段，達標的示范站將于10月底正式掛牌。推行“準員工制”后，市民請阿姨的成本是否會增加？顧秀娟表示，家政員的培訓(xùn)成本由政府補貼，不會攤派到公司和個人。而一些硬件設(shè)施門檻所帶來的隱形成本，在短期內(nèi)可能使市場價格略有提升。市婦聯(lián)等部門將推出價格制約機制，保證市場價格不發(fā)生大幅波動。
　　據(jù)悉，示范性家政服務(wù)站可以為符合條件的外來家政服務(wù)員提供靈活就業(yè)證明。而為了鼓勵家政員參與培訓(xùn)，服務(wù)站將推激勵機制，鼓勵家政員利用零碎時間積累培訓(xùn)“學(xué)分”，并給予一定津貼。

　　建議設(shè)立家政商業(yè)保險
　　對于推行“準員工制”，示范站創(chuàng)建機構(gòu)之一的來邦家政服務(wù)公司經(jīng)理李榮表示，由此帶來的經(jīng)營管理風險不可忽視，他建議應(yīng)與保險公司洽談設(shè)立較為完善和保額較高的家政商業(yè)保險，設(shè)立類似大病醫(yī)保之類的家政機構(gòu)保險。并制定可統(tǒng)一簽約的合同版本，以及比照“員工制”管理，明確規(guī)定休息日和法定節(jié)假日。

　　無憂保提示：綜上可以看出，上海推行家政從業(yè)人員“準員工制”，使得家政員的管理更規(guī)范化，而家政商業(yè)保險如果再獲得推行，將會給家政員撐起更好的保護傘。