【摘要】雇主責(zé)任險(xiǎn)可以為雇員提供更全面的保障，同時(shí)也能夠減少雇主的經(jīng)濟(jì)損失。那么雇主們該如何投保雇主責(zé)任險(xiǎn)呢？我們來了解一下。

　　如何投保雇主責(zé)任險(xiǎn)
　　據(jù)了解，企業(yè)投保雇主責(zé)任險(xiǎn)不需要對員工逐一登記，只要員工與企業(yè)主之間有合同關(guān)系，雇主責(zé)任險(xiǎn)就對該員工有保障作用。保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)人士介紹，一般情況下，用人單位都為自己的員工投保了工傷保險(xiǎn)，在此情況下，可分兩種情況進(jìn)行處理:

　　投保雇主責(zé)任險(xiǎn)作為工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充
　　企業(yè)主在投保工傷保險(xiǎn)后，除工傷保險(xiǎn)中需其承擔(dān)的費(fèi)用外，無須再承擔(dān)損害賠償責(zé)任(當(dāng)然保險(xiǎn)公司對此也無須承擔(dān)理賠責(zé)任)。就此，在用人單位已經(jīng)投保工傷保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上再投保雇主責(zé)任險(xiǎn)時(shí)，可在雇主責(zé)任保單中對此問題做出明確的規(guī)定，約定雇主責(zé)任險(xiǎn)作為工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充，這樣可以在一定程度上降低雇主責(zé)任險(xiǎn)的保費(fèi)，降低企業(yè)的保險(xiǎn)成本。

　　工傷保險(xiǎn)與雇主責(zé)任險(xiǎn)并行
　　如果用人單位不僅僅是為彌補(bǔ)工傷保險(xiǎn)的不足，還考慮到降低工傷申報(bào)率、減少工傷糾紛、增加員工福利等原因來投保雇主責(zé)任險(xiǎn)，則可與保險(xiǎn)公司約定，對于員工的死亡、殘疾補(bǔ)助可獲工傷保險(xiǎn)、雇主責(zé)任保險(xiǎn)的雙重補(bǔ)償，也就是說雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償不受工傷保險(xiǎn)是否賠償?shù)挠绊?。?dāng)然，這樣操作在保險(xiǎn)成本上要比作為工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充的雇主責(zé)任險(xiǎn)高一些。

　　無憂保提示：投保雇主責(zé)任險(xiǎn)的前提是雇主與雇員之間存在著直接的雇傭合同關(guān)系。另外雇主責(zé)任險(xiǎn)是工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充，所以購買工傷保險(xiǎn)之后還可以購買雇主責(zé)任險(xiǎn)。