【摘要】一到年底，許多保險資管公司就開始進行大規(guī)模人才招聘活動了。這些保險資管公司的意圖很明顯，明年業(yè)務棋局會發(fā)生較大變化，因此必須給自己加碼。
　　
　　據(jù)筆者不完全統(tǒng)計，在11月下旬，就有7家保險資管集中火熱招兵，且招聘職位幾乎涵蓋了資管公司的各個部門，如中國人保資管公司官網(wǎng)顯示，其正招聘涵蓋基金會計、公募產(chǎn)品、金融衍生品投資經(jīng)理以及債券投資經(jīng)理等16個崗位。
　　
　　而民生通惠資管公司招聘的職位則偏重于部門負責人，如招聘權益投資經(jīng)理、風險管理部、運營部以及綜合管理部負責人；與民生通惠資管公司相似，平安資管公司與中再資管公司的招聘也多偏重于管理類的崗位，如債券投資項目經(jīng)理、風險管理部經(jīng)理、信用評級經(jīng)理以及固定收益部經(jīng)理等。
　　
　　此外，太平資管公司、中英益利資管公司以及光大永明資管公司的招聘崗位多為產(chǎn)品市場調(diào)研崗位、法務部崗位以及實習生。但中英益利資管公司要求八年工作經(jīng)驗以上的首席風險官一職卻不多見。
　　
　　事實上，保險資管圈里涌現(xiàn)出一大批熟面孔。“基金教父”范勇宏加盟中國人壽資產(chǎn)管理公司任首席投資官；原博時基金管理公司總經(jīng)理肖風加盟民生通惠任董事長；而合眾資產(chǎn)管理公司總經(jīng)理陳禮華也是基金業(yè)內(nèi)的知名人物，曾任長盛基金管理公司總經(jīng)理。
　　
　　面對保險資管目前行業(yè)地位遠不如公募基金的情況，為何吸引基金大佬們競折腰？對此，濟安金信副總經(jīng)理王群航分析認為，有些基金大佬的離開，有諸多迫不得已的因素。而轉戰(zhàn)保險資管，與他們不愿離開打拼多年的資管業(yè)不無關系。
　　
　　另據(jù)了解，在拿下了代銷基金產(chǎn)品、發(fā)行私募產(chǎn)品牌照后，險企在資管領域又獲得了一項重大突破。隨著6月1日新基金法開始正式實施，保險系資管公司進軍公募基金大市場的步伐日趨加快，而相應的人才配備還亟待加強。
　　
　　對此，業(yè)內(nèi)人士向筆者分析，雖然進軍公募市場要等待相關細則出臺，但多數(shù)保險系資管公司相關籌備工作已在加速進行。所以，目前多家保險資管公司不斷為其公募基金事業(yè)部招聘人才。一些知名招聘網(wǎng)站、公司主頁頻頻能夠看到保險類資管公司招聘基金產(chǎn)品設計。
　　
　　那么，保險資管本輪新的招聘又會給公募基金帶來怎樣的沖擊？對此，王群航表示，目前來看，保險資管加碼不會產(chǎn)生太大沖擊。因為資產(chǎn)管理市場，誰能給投資者創(chuàng)造收益誰就有市場空間，無論是券商、私募、公募還是保險資管。
　　
　　無憂保提示：有消息稱，除范勇宏、肖風等基金大佬級人物轉戰(zhàn)保險資管外，一些金融招聘網(wǎng)站也頻頻出現(xiàn)保險資管公司的招聘信息。對于目前還在求職的人來說，這些企業(yè)開出的條件還是很有吸引力的。