【摘要】職工入職享受社會保險的保障，生育保險是社會保險的組成部分，職工生育可以享受生育保險的待遇。生育女職工的權(quán)益受到侵害時要如何維護(hù)自己的利益？

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在生育保險權(quán)益受到侵害時，主要有三種保護(hù)渠道可以利用：一是該職工與用人單位發(fā)生勞動爭議應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起 60 天之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申訴；由該仲裁委進(jìn)行公正裁決，要求用人單位向生育女職工支付相應(yīng)待遇和經(jīng)濟補償。二市向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障行政部門的監(jiān)察大隊投訴，由該監(jiān)察大隊監(jiān)督用人單位，糾正侵權(quán)行為。三是該職工與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生行政爭議，可自知道該具體侵權(quán)行為之日起60天之內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查，或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議，也可自知道該具體侵權(quán)行為之日起 3 個月內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起行政訴訟。

　　無憂保提示：女職工生育保險權(quán)益受到侵害可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申訴，還可以向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障行政部門的監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議，保障自身利益。