【摘要】在保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展過程中，人才流失問題逐漸嚴(yán)峻，引起眾多保險(xiǎn)公司的重視。為此，中國平安開始推出持股計(jì)劃，本月下旬購買窗口或開啟。

　　高管主動參與 中國平安持股計(jì)劃首期人員在確定
　　2015年2月5日，中國平安在深圳觀瀾平安金融培訓(xùn)學(xué)院舉行股東大會，包括董事長馬明哲、總經(jīng)理任匯川、首席財(cái)務(wù)官姚波等一眾高管出席，此次臨時(shí)股東大會的唯一議題為審議及批準(zhǔn)《關(guān)于實(shí)施核心人員持股計(jì)劃的議案》。
　　事實(shí)上，自證監(jiān)會于2014年6月發(fā)布指導(dǎo)意見后，截至日前，已公布或?qū)嵤﹩T工持股計(jì)劃的上市公司近百家，而平安是首家披露員工持股計(jì)劃的金融上市公司。
　　中國平安在2014年10月28日晚間公告，擬面向集團(tuán)及其下屬子公司推出覆蓋1000名核心人員的持股計(jì)劃，據(jù)悉，此次持股計(jì)劃主要針對對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用的核心關(guān)鍵人員，而千名員工中超過80%是集團(tuán)及專業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人等中層主管，還包括部分的專業(yè)技術(shù)骨干，其中，董事長馬明哲等核心高管在列。而據(jù)計(jì)劃內(nèi)容，持股計(jì)劃的資金來源為計(jì)劃持有人的合法薪酬與業(yè)績獎金額度，且由員工自愿選擇，但如何能夠激勵這部分核心員工自愿將薪金轉(zhuǎn)化為股票？
　　中國平安方面表示，“持股計(jì)劃下，原有的薪酬制度將不會改變，仍是原先發(fā)給中高層管理人員的長期獎勵計(jì)劃獎金，原先中高層管理人員的長期獎勵計(jì)劃是分為三年領(lǐng)取，而持股計(jì)劃可以提前投資本公司股票，分享未來股票的增值收益，也是給核心員工提供多一個(gè)選擇，可以是原先的現(xiàn)金，也可以改成股票形式?！?br>　　“希望在原有的薪酬制度基礎(chǔ)上，增加多一個(gè)選擇，公司鼓勵中高管參與，增加公司高管的凝聚力和向心力?！逼桨卜矫孢M(jìn)一步描述持股計(jì)劃的設(shè)立目的。
　　而在這部分核心人員的參與積極度上，平安相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“之前我們曾作內(nèi)部的調(diào)查，集團(tuán)高級管理人員對公司未來的經(jīng)營發(fā)展有著足夠的信心，普遍主動愿意加入持股計(jì)劃，體現(xiàn)管理層對股東的長期業(yè)績責(zé)任。”由此，此次核心員工持股計(jì)劃也在2015年第一次臨時(shí)股東大會上順利通過，根據(jù)已公布的持股計(jì)劃內(nèi)容，該持股計(jì)劃存續(xù)期限6年?！傲陜?nèi)每年一期，目前第一期的人員還在確認(rèn)，每年根據(jù)人員變動情況、員工實(shí)際業(yè)績表現(xiàn)來確定相應(yīng)的增持、遞補(bǔ)及退出安排?！逼桨部偛咳耸勘硎?。
　　平安也為此次持股計(jì)劃設(shè)定了嚴(yán)格的鎖定和分配要求，包括設(shè)立不少于12個(gè)月的鎖定期，鎖定期結(jié)束后分三年掛鉤公司業(yè)績歸持有人所有，上述平安總部人士表示，“每個(gè)人的業(yè)績KPI指標(biāo)都不一樣，掛鉤業(yè)績結(jié)果分年度、由計(jì)劃持有人提出申請后歸屬計(jì)劃持有人。”

　　首期持股計(jì)劃資金或達(dá)百億
　　據(jù)了解，此次員工持股計(jì)劃將由招商證券作為管理人、興業(yè)銀行作為托管人，中國平安將計(jì)劃持有人的薪酬及業(yè)績獎金委托招商證券通過六年期的“核心人員持股計(jì)劃定向資產(chǎn)管理合同”，直接在二級市場購入中國平安。
　　根據(jù)公告的相關(guān)買入時(shí)間限制，方正證券研報(bào)判斷，“最早建倉時(shí)間窗口在3月下旬，其他買入股票時(shí)間窗口預(yù)計(jì)為5-7月、9月及次年1月中旬。”
　　當(dāng)然，證監(jiān)會的相關(guān)指導(dǎo)意見明確指出，“采取二級市場購買方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的，員工持股計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在股東大會審議通過員工持股計(jì)劃后6個(gè)月內(nèi)，根據(jù)員工持股計(jì)劃的安排，完成標(biāo)的股票的購買。”
　　這就意味著2015年3月下旬及5-7月將會是該持股計(jì)劃資金符合要求的入市時(shí)間。而根據(jù)已公布的持股計(jì)劃內(nèi)容，該持股計(jì)劃所持股票總數(shù)累計(jì)不超過公司股本總額的10%，單個(gè)持有人累計(jì)所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司股本總額的1%。
　　若按中國平安91.4億股的總股本計(jì)算，公司員工持股計(jì)劃累計(jì)購買股份的上限將高達(dá)9.14億股，該部分股份對應(yīng)近期股價(jià)的市值將接近600億元，這就意味著首期持股計(jì)劃參與資金最高可達(dá)百億元。
　　而關(guān)于首期參與的具體資金情況，平安方面表示，“2015年度持股計(jì)劃的參與情況，需要根據(jù)自愿原則確認(rèn)員工意愿后確定，并履行披露義務(wù)，相關(guān)購股資金需要在參與人員確定后到位，首期具體資金規(guī)模暫不確定?！?br>　　事實(shí)上，這已經(jīng)不是平安第一次推出員工持股方案，早于上世紀(jì)90年代初，平安就已推出員工受益所有權(quán)計(jì)劃。2010年3月1日，員工受益所有權(quán)計(jì)劃對應(yīng)的合計(jì)約8.6億股股權(quán)開始解禁流通。有分析稱，員工減持是長期壓制中國平安A股股價(jià)的因素，截至2014年9月末，員工所持剩余股份在1.83~2.5億股之間，其中第三季度減持至少1.16億股，減持力度較大。
　　“剩余員工持股對股價(jià)的壓制力量明顯減弱，再啟的核心員工持股計(jì)劃也將有助于緩解長期壓制股價(jià)的堅(jiān)持因素?！眹鹱C券分析認(rèn)為。

　　無憂保提示：綜上可知，中國平安正在實(shí)施持股計(jì)劃，高管主動參與，首期人員在確定。中國平安首期持股計(jì)劃資金或達(dá)百億，將覆蓋1000名核心人員。