【摘要】現(xiàn)如今人才是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，因此很多基金公司都非常重視人才管理。然而，興業(yè)全球基金“明星基金經(jīng)理”陳揚(yáng)帆已離職，該情況吸引了很多業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注。

　　2015年剛剛開(kāi)始，興業(yè)全球基金“明星基金經(jīng)理”陳揚(yáng)帆一篇洋洋灑灑的“告別信”就在市場(chǎng)內(nèi)傳播開(kāi)來(lái)。與此同時(shí)，筆者還獨(dú)家獲悉，民生加銀總經(jīng)理俞岱曦也正在辦理離職之中。

　　貫穿于整個(gè)2014年的公募基金人才流失潮，似乎就這樣，自然地延續(xù)到了新的一年。

　　對(duì)于中國(guó)公募基金行業(yè)來(lái)說(shuō)，2014年應(yīng)該能算上是難得的“時(shí)勢(shì)”。不僅業(yè)績(jī)整體表現(xiàn)不俗，公募資產(chǎn)管理規(guī)模更是邁上一個(gè)新的臺(tái)階，創(chuàng)出約4.5萬(wàn)億元的歷史最高紀(jì)錄。

　　只可惜的是，預(yù)想和期盼中的“英雄”輩出局面未能出現(xiàn)，反而是經(jīng)歷了行業(yè)有史以來(lái)最為嚴(yán)重的一輪人才流失之痛。大批基金公司高管、投研在2014年離任，單是基金經(jīng)理，離職者就已超過(guò)200人。

　　公募人才趨勢(shì)研究
　　牛市闊別已久。不可否認(rèn)，2014年的A股市場(chǎng)給公募基金行業(yè)帶來(lái)的是超出預(yù)期的驚喜，業(yè)績(jī)、規(guī)模雙雙豐收，于基金從業(yè)者而言，可以預(yù)見(jiàn)，拿到明顯好于前些年的年終獎(jiǎng)是大概率事件。
　　然而現(xiàn)實(shí)情況是，對(duì)于不少基金高管、基金經(jīng)理來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的吸引力已經(jīng)大打折扣，以至于到了去年年底和今年年初，基金經(jīng)理和基金高管的離職潮不僅還在繼續(xù)，而且大有加速之勢(shì)。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年全年，基金經(jīng)理離職人數(shù)為215人，平均每月離職18人，加上基金高管，離職人數(shù)可超過(guò)230人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)2012年的111人和2013年的138人。
　　與前幾年有些不同的是，2014年以來(lái)的基金人才流失有兩大新的特點(diǎn)：
　　一是不再集中于中小、次新基金公司，而是轉(zhuǎn)向了大中型基金公司和業(yè)內(nèi)知名的基金經(jīng)理。統(tǒng)計(jì)顯示，在200多位去年離職的基金投研人員中，有近40位基金經(jīng)理任職超過(guò)五年，目前，公募基金行業(yè)資歷超過(guò)五年以上的基金經(jīng)理已僅剩200人左右，占基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)的兩成。
　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，華夏、易方達(dá)、大成、博時(shí)四家基金公司是基金經(jīng)理離職人數(shù)最多的，分別為10人、8人、7人、7人。
　　大成基金流失兩員大將。去年年中，曹劍飛離職，其從2006年接手大成精選價(jià)值混合基金，自最后卸任大成生命2020周期混合基金，基金經(jīng)理職業(yè)生涯長(zhǎng)達(dá)8年，離職前兼任首席投資官、股票投資部總監(jiān)及大成國(guó)際資產(chǎn)管理有限公司董事。另一員大將是固定收益部總監(jiān)、大成保本混合基金的基金經(jīng)理陳尚前，他擔(dān)任基金經(jīng)理時(shí)間超過(guò)10年。
　　二是歲末離職人數(shù)反而增多。去年12月，公告離職的基金經(jīng)理人數(shù)達(dá)到了30人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了去年整體平均水平。而進(jìn)入2015年，這種情況還在延續(xù)，單是這幾天，就有6位基金經(jīng)理先后宣布離職。興業(yè)全球的陳揚(yáng)帆、廣發(fā)基金的劉明月、招商基金的呂一凡，都是這期間離職的基金經(jīng)理。他們對(duì)即將到手的年終獎(jiǎng)都不稀罕，可見(jiàn)離職的決心之大。
　　證監(jiān)會(huì)公示公告顯示，僅新年的首個(gè)交易日，有12只基金的基金經(jīng)理集中改變。

　　“奔私”仍會(huì)是主流
　　隨著2014年這輪牛市的到來(lái)，公募基金業(yè)流失的明星基金經(jīng)理越來(lái)越多地選擇“奔私”創(chuàng)業(yè)。
　　剛剛宣布離職的陳揚(yáng)帆就在告別信中坦言，陽(yáng)光私募會(huì)是未來(lái)十年最屈指可數(shù)的好行業(yè)之一，他在公募基金積累蓄勢(shì)了十年，終于決定出來(lái)創(chuàng)業(yè)。據(jù)悉，陳揚(yáng)帆的私募公司目前已在注冊(cè)中，其合伙人也是基金業(yè)內(nèi)人士。
　　基金業(yè)協(xié)會(huì)備案私募機(jī)構(gòu)信息中，原興業(yè)全球基金副總經(jīng)理王曉明去年2月離職后于當(dāng)年4月創(chuàng)辦了上海興聚投資；原大成基金首席投資官曹雄飛去年7月離職后于次月底創(chuàng)辦了深圳市承澤資產(chǎn)；原匯添富基金投資副總監(jiān)、明星基金經(jīng)理齊東超去年4月離職后創(chuàng)辦了巨杉(上海)資產(chǎn)管理有限公司；原華夏基金明星基金經(jīng)理胡建平去年年初離職后創(chuàng)辦了海寧拾貝投資管理合伙企業(yè)(有限合伙)。
　　而要論2014年“奔私”動(dòng)靜最大的，莫過(guò)于王茹遠(yuǎn)。從寶盈基金離職后，僅用17天時(shí)間就火速注冊(cè)成立了一家私募公司，并多次公開(kāi)發(fā)表言論唱多股市。相較于當(dāng)年“公募一哥”王亞偉“奔私”時(shí)的低調(diào)態(tài)度，王茹遠(yuǎn)要高調(diào)得多。
　　筆者近期還了解到，目前基金高管、基金經(jīng)理群體中，有“奔私”意愿的不在少數(shù)，他們對(duì)在牛市中體現(xiàn)自我能力正躍躍欲試，對(duì)牛市中的賺錢效應(yīng)也滿懷期待。
　　互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使得人與人溝通更為方便，微信圈活躍，行業(yè)信息獲取快捷很多，所以，很多基金經(jīng)理自信，脫離了原來(lái)的平臺(tái)一樣可以把研究和投資做好。反而最為困擾他們的是“奔私”后品牌打造和管理規(guī)模的擴(kuò)張。
　　日前有保險(xiǎn)資管人士向筆者透露了這樣一個(gè)信息，雖然目前險(xiǎn)資直接投資私募基金還有顧慮，但接下來(lái)都有意通過(guò)FOF間接投資看好的公募基金經(jīng)理奔私后的私募產(chǎn)品。這對(duì)有著業(yè)內(nèi)影響力的基金經(jīng)理來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是“奔私”的有力助推器。

　　無(wú)憂保提示：綜上可知，公募基金現(xiàn)人才流失趨勢(shì)，其中興業(yè)全球基金基金經(jīng)理陳揚(yáng)帆已離職。此外2015年“奔私”仍是公募基金發(fā)展主流，故基金公司需調(diào)整好人事制度。