【摘要】在我國，計(jì)劃生育的基本國策自實(shí)施以來已經(jīng)取得了良好的效果，但是政策必須要隨時(shí)間不斷調(diào)整才可以。最近，中國放開“單獨(dú)生二胎”政策來對計(jì)劃生育政策進(jìn)行調(diào)整。
　　
　　“在傳統(tǒng)思維中，‘已婚未育’的女性對企業(yè)來說是高危人群，尤其是對一些在金融危機(jī)中吃過苦頭的企業(yè)來說更是避之不及。但是隨著‘c，已婚已育也不再是雙保險(xiǎn)了。”相對于對放開“單獨(dú)”（夫婦一方為獨(dú)生子女）家庭生二胎政策是相當(dāng)期盼的個(gè)人，不少企業(yè)就顯得不那么“淡定”了。“企業(yè)的日常管理成本會上升，人員工作效能則可能下降。”采訪中，不少企業(yè)的HR都流露出類似的擔(dān)憂。
　　
　　“毫無疑問，招聘環(huán)節(jié)是企業(yè)控制風(fēng)險(xiǎn)的第一關(guān)。在以前，婚姻、生育狀況都可以通過一張員工情況登記表直觀反映出來，那么在未來，這些相對穩(wěn)定的狀態(tài)隨時(shí)可能發(fā)生變化。而這無疑對HR提出了更高的要求。”一家外資企業(yè)的人事主管徐先生坦言會有這方面的考慮。“目前我們正在醞釀，在面試中增加一些有關(guān)于職業(yè)生涯發(fā)展的問題。同時(shí)，也不排除會問一些關(guān)于個(gè)人情況以及家庭計(jì)劃方面的問題。企業(yè)不會拒絕一個(gè)有生二胎意愿的合適人才，但相應(yīng)也希望能夠做到心中有數(shù)，有備無患。”與此同時(shí)，不少企業(yè)的招聘主管也提到，未來在同等交流下，男性的就業(yè)優(yōu)勢可能會高于女性。
　　
　　如果說，招聘環(huán)節(jié)起到了篩選摸排作用，那么對于已經(jīng)入職的員工，企業(yè)的控制力就顯得非常有限了。“企業(yè)不能阻止員工生二胎，但從維持公司正常運(yùn)行的角度出發(fā)，企業(yè)也會要求員工做好事先的報(bào)備工作。”來自一家中日合資企業(yè)的HR陳先生告訴青年報(bào)小編，企業(yè)已有了這方面的安排，在主動(dòng)出擊了解員工生育需求的同時(shí)，也請員工配合上報(bào)有關(guān)于生育計(jì)劃的時(shí)間表。
　　
　　此外，很多企業(yè)會為員工購置商業(yè)保險(xiǎn)，而面對即將放開的“單獨(dú)二胎”政策，企業(yè)在投保時(shí)也不得不有更多的考慮。有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的資深HRFranck徐告訴小編：“一般而言，企業(yè)為員工購買的商業(yè)保險(xiǎn)是一個(gè)套餐，不僅包括員工個(gè)人，還有其配偶以及子女。但作為保險(xiǎn)公司來說，默認(rèn)是一個(gè)孩子，而當(dāng)這個(gè)‘子女’從一個(gè)變成了兩個(gè)，就會涉及保費(fèi)的變化以及賠付比例的變化。而對企業(yè)來說，無疑也會增加一定的福利成本。”據(jù)Franck徐介紹，目前已經(jīng)有企業(yè)通過工會組織著手與員工進(jìn)行協(xié)商，比如在子女的醫(yī)療費(fèi)用上，不再實(shí)行100%報(bào)銷的政策，改為由個(gè)人部分承擔(dān)的分配方式。
　　
　　無憂保提示：我國人口總量的持續(xù)上升造成了一系列的問題，中國還應(yīng)進(jìn)一步完善生育政策，更好的平衡家庭同社會之間的關(guān)系。