【摘要】職工在工作中受傷可以申請認(rèn)定工傷，工傷職工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，并且可以領(lǐng)取工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是如何計(jì)算的呢？

　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，除享受從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金外，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，除享受從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金外，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。依據(jù)廣西壯族自治區(qū)人民政府相關(guān)文件（[2003]18號令）之規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘發(fā)給18個(gè)月的本人工資（工傷發(fā)生前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，下同），六級傷殘發(fā)給16個(gè)月的本人工資，七級傷殘發(fā)給14個(gè)月的本人工資，八級傷殘發(fā)給12個(gè)月的本人工資，九級傷殘發(fā)給10個(gè)月的本人工資，十級傷殘發(fā)給8個(gè)月的本人工資。如：某工傷職工黃某被鑒定為“傷殘等級六級”，工傷發(fā)生前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資1950元，他可以領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為1950×16=31200元。

　　一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。依據(jù)廣西壯族自治區(qū)人民政府相關(guān)文件（[2003]18號令）之規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘發(fā)給16個(gè)月的本人工資（工傷發(fā)生前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，下同），六級傷殘發(fā)給14個(gè)月的本人工資，七級傷殘發(fā)給12個(gè)月的本人工資，八級傷殘發(fā)給10個(gè)月的本人工資，九級傷殘發(fā)給8個(gè)月的本人工資；十級傷殘發(fā)給6個(gè)月的本人工資。某工傷職工黃某被鑒定為“傷殘等級七級”，工傷發(fā)生前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資1950元，他可以領(lǐng)取的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為1950×12=23400元。

　　無憂保提示：工傷職工可以領(lǐng)取工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，不同等級的工傷領(lǐng)取的補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)也是有所不同的。同時(shí)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)工傷等級的高低來判定的。