【摘要】公司員工一般都可以享受社會保險的保障，部分公司會為員工購買團體意外傷害險。那么什么是團體意外傷害險呢？

　　團體意外傷害保險是以團體方式投保的人身意外保險，而其保險責(zé)任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。由于意外傷害保險的保險費率與被保險人的年齡和健康無關(guān)，而是取決于被保險人的職業(yè)，而一個團體的成員從事風(fēng)險性質(zhì)相同或相近的工作，所以與人壽保險、健康保險相比，意外傷害保險最有條件采用團體方式投保。

　　團體意外傷害保險是公司保護員工利益的福利方式之一，與個人保險相比，團體意外傷害保險不僅具有費率低（同比約低10％左右）和可稅前列支的優(yōu)勢（可節(jié)稅30％多）等明確易見的財務(wù)優(yōu)勢外，團體保險還有一些特殊的情況，在當(dāng)今公司發(fā)展越來越人性化的社會，公司給員工購買團體意外傷害保險也成了一種趨勢。但是對于這些特殊情況，公司在上團體險之前還是須予以充分考慮。

　　一是團體意外傷害保險必須把售后服務(wù)放在第一位。對于一家上了團體險的公司而言，真正耗費人力的，往往都是出現(xiàn)理賠需求的時候，尤其是出現(xiàn)人身傷害事故的時候，耗費的時間和人力會比售前花費的時間和人力多出幾倍，而對于普通跌打損傷門診一類的小理賠，則是公司幾乎年年都會有人發(fā)生的。

　　二是團體意外傷害保險應(yīng)該把老板利益和員工利益分別考慮。在保險利益中，有員工身故、傷殘、門診、住院、手術(shù)等多項具體利益，其中員工身故、傷殘是老板利益，而員工門診、住院、手術(shù)等是員工利益，

　　三是團體意外傷害保險必須選擇有能力處理勞資糾紛的代理人。團體保險不單是一個簡單的員工福利，還是公司和員工的利益平衡手段。當(dāng)員工發(fā)生意外傷害時，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時，保險的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。所以當(dāng)公司的保險代理人具備《勞動法》知識和人力資源背景的時候，就能更好地幫助公司和員工把問題提前化解。

　　無憂保提示：團體意外傷害保險是以團體方式投保的人身意外保險，是公司保護員工利益的福利方式之一。團體保險不單是一個簡單的員工福利，還是公司和員工的利益平衡手段。