【摘要】隨著互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)的發(fā)展，與網(wǎng)絡(luò)銷售相關(guān)的客戶服務(wù)的需求大為增加。這就導(dǎo)致了傳統(tǒng)意義上的金融銷售人員的流失。

　　首次加入雙11狂歡的金融產(chǎn)品網(wǎng)銷，半天理財成交額就達5.55億元。近年來，伴隨金融產(chǎn)品網(wǎng)銷業(yè)務(wù)量的迅速增長，傳統(tǒng)金融代理和銷售人員大量流失。

　　在近期舉辦的多場銷售、售后、客服及服務(wù)類招聘會上傳出一個明顯信號——傳統(tǒng)金融投資業(yè)正面臨招工難。據(jù)介紹，近幾年金融產(chǎn)品網(wǎng)銷給公司實體業(yè)務(wù)帶來不小沖擊，求職者更加青睞沒有硬性銷售壓力、工作時間及環(huán)境相對自由的網(wǎng)銷客服這類工作。

　　據(jù)了解，一些用人單位紛紛提高薪資待遇，傳統(tǒng)金融銷售已開始興起“無責(zé)任底薪制”。一些保險公司的線下推銷員，已擺脫過去“零底薪+績效獎金”的生存狀態(tài)，每個月都有固定底薪，銷售壓力有所減輕。

　　無憂保提示：伴隨金融產(chǎn)品網(wǎng)銷業(yè)務(wù)量的迅速增長，傳統(tǒng)金融代理和銷售人員大量流失。傳統(tǒng)的保險企業(yè)應(yīng)該如何做才能留住人才？目前看來減輕壓力是很關(guān)鍵的一步。