【摘要】用人單位因為員工辭職或是其他一些個人原因，收回之前為員工購買的養(yǎng)老金的行為，屬于違法行為。日前，蘇州市中級人民法院審結(jié)一起保險合同糾紛案，終審判決保險公司承擔(dān)因合同解除給員工造成的損失18萬余元。

　　王某原系某保險公司的一名副總，工作期間公司以發(fā)放職工福利的方式承保了以王某為被保險人的個人養(yǎng)老金保險合同7份，投保人即為該保險公司，保費也由公司一次性繳足。其中，三份保險注明投保人為王某，四份保險注明投保人為公司。2013年王某在向保險公司提出領(lǐng)取保險金時，被告知上述7份保險合同在2001年王某離開公司后即已解除。

　　今年3月底，王某將保險公司訴至法院，認(rèn)為保險公司解除保險合同的行為構(gòu)成違約，侵害了原告的合法權(quán)益，請求判令被告賠償原告損失188446.55元。保險公司則辯稱：首先，原告訴求的七份保單，均為被告購買，并辦理投保手續(xù)、支付保險費，被告為實際投保人。其次，王某原是被告公司的副總，在其擅自離職后，被告依據(jù)公司規(guī)定辦理了退保手續(xù)，全額收繳其已計存的補充養(yǎng)老金。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，對于投保人為王某的三份保險合同，按照保險法的規(guī)定保險人不得解除合同。對其余四份保險合同，雖然保險公司是投保人，但其解除合同的權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到限制。因為，上述合同生效后，王某作為被保險人即已享有完整的期待利益。保險公司從未通知其關(guān)于合同解除的事宜，直至王某達(dá)到退休年齡后申請領(lǐng)取保險金時才知道合同已被解除。保險公司應(yīng)當(dāng)對其任意解除保險合同且未及時告知王某造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。遂判決支持了王某主張保險公司賠償18萬余元損失的訴訟請求。

　　無憂保提示：用人單位為員工購買保險是為了更好地保障和提高勞動者的養(yǎng)老生活質(zhì)量、留住人才和提高勞動者的忠誠度。同時，員工的權(quán)益也受到法律保護(hù)，用人單位不能侵犯職工的合法權(quán)益。