【摘要】為了進(jìn)一步改善中層干部年齡結(jié)構(gòu)，形式良好的人才結(jié)構(gòu)形式，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展，近日，嘉興人保財險召開管理人員和后備干部競聘大會。那么此次會議主要包括哪些內(nèi)容呢？

　　1月11日，嘉興人保財險召開管理人員和后備干部競聘大會，全市系統(tǒng)26名競聘人員圍繞公司本部3個管理崗位和經(jīng)營單位領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部人選開展了激烈角逐，由公司總經(jīng)理室成員、高級業(yè)務(wù)主管、經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和市公司團(tuán)委書記17人組成的評委會進(jìn)行了評分推薦，來自全市各單位各部門的87名代表參與了民主推薦。通過公開競聘逐步構(gòu)建多元化選人用人機制，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)全員的責(zé)任意識和進(jìn)取精神。

　　據(jù)悉，本次公開競聘是公司干部選拔方式由“伯樂相馬”到“賽場賽馬”的重大轉(zhuǎn)變，通過競聘上崗，更全面、更大范圍地增進(jìn)全市系統(tǒng)人才交流，在比較中發(fā)現(xiàn)人才，在競爭中選拔人才，實現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)、強中選強，營造民主氛圍充分調(diào)動全員參與的積極性和主動性，激發(fā)員工的工作熱情和責(zé)任感，增強干部隊伍的事業(yè)心和緊迫感，為公司發(fā)展轉(zhuǎn)型提供人才支撐。

　　競聘大會分個人演講、現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)，26名競聘選手以講演的方式，圍繞工作經(jīng)歷及業(yè)績、競聘優(yōu)勢、工作思路和措施等方面展示了自己的特長與能力；在答辯環(huán)節(jié)，考察了競聘人員業(yè)務(wù)知識、隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、沖突管理、活動策劃等方面的知識儲備和應(yīng)變能力。競聘大會上，競聘者個個精神抖擻、激情高昂，博得了滿場陣陣掌聲，多位“80后”員工尤為搶眼，或自信從容娓娓而談，或風(fēng)趣幽默思辯敏捷，充分展示了自己的才華。

　　無憂保提示：綜上所述可知，1月11日，嘉興人保財險召開管理人員和后備干部競聘大會。本次公開競聘是公司干部選拔方式由“伯樂相馬”到“賽場賽馬”的重大轉(zhuǎn)變，有利于激發(fā)員工的工作熱情和責(zé)任感，增強干部隊伍的事業(yè)心和緊迫感。