【摘要】團(tuán)體保險(xiǎn)可以為團(tuán)體成員提供保障，但是很多企業(yè)卻認(rèn)為沒有購(gòu)買團(tuán)體險(xiǎn)的必要，因?yàn)檫@些企業(yè)不知為何要投保團(tuán)體保險(xiǎn)。

　　團(tuán)體保險(xiǎn)追求的是企業(yè)和員工的雙贏。對(duì)于一家企業(yè)來說，人才是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展最寶貴的財(cái)富。一位基層員工從招聘到培訓(xùn)到熟練掌握工作技能，企業(yè)需要付出很多的成本來育成，而當(dāng)員工擁有一定資歷后，企業(yè)又要面臨員工跳槽的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)員工可能面對(duì)的意外、生病等風(fēng)險(xiǎn)也成了企業(yè)需要面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)。團(tuán)體保險(xiǎn)的作用就是根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、員工組成和保險(xiǎn)需求，為企業(yè)和員工提供個(gè)性化定制方案，幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，留住員工。

　　團(tuán)體保險(xiǎn)幫助企業(yè)樹立以人為本的良好形象。在招聘員工時(shí)，社保之外的福利保障已經(jīng)成為優(yōu)秀人才選擇企業(yè)時(shí)的參考因素。團(tuán)體保險(xiǎn)可以為企業(yè)提升在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力，并將這種優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)時(shí)間地保持下去。

　　團(tuán)體保險(xiǎn)不僅僅是單純意義上的保險(xiǎn)服務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)管理，而且是企業(yè)人事管理制度和財(cái)務(wù)制度的重要環(huán)節(jié)。建立團(tuán)體保險(xiǎn)福利制度，企業(yè)可以根據(jù)員工的貢獻(xiàn)程度，為員工進(jìn)行差異化投保，有利于激發(fā)員工潛能。

　　企業(yè)有時(shí)會(huì)因?yàn)榕既伙L(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生承擔(dān)大額支出。而大額支出的不確定性恰恰不利于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)管控。團(tuán)體保險(xiǎn)則為企業(yè)建立了風(fēng)險(xiǎn)基金賬戶。每年通過固定少量的投入，能夠有效實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)管理的穩(wěn)定。

　　無憂保提示：企業(yè)購(gòu)買團(tuán)體險(xiǎn)，除了可以為員工提供人身安全保障外，企業(yè)也可以減少經(jīng)濟(jì)損失，所以為什么不購(gòu)買團(tuán)體保險(xiǎn)呢