【摘要】今年以來，有關養(yǎng)老問題的討論一直是網絡上的熱門話題。國人對養(yǎng)老的問題也越發(fā)的關注。中國首個“中國職工養(yǎng)老儲備指數”正式發(fā)布，調查結果顯示，我國目前整體處于“不及格”水平。

　　今年9月26日，平安養(yǎng)老保險股份有限公司(簡稱“平安養(yǎng)老險”)和中國社會科學院世界社保研究中心在北京聯合發(fā)布首個《中國職工養(yǎng)老儲備指數（CEPRI2013)》。這一指數是平安養(yǎng)老險繼去年首發(fā)“中國企業(yè)員工福利保障指數”后，又一次在民生保障研究方面的創(chuàng)新。對此，平安養(yǎng)老險董事長兼CEO杜永茂表示：“平安養(yǎng)老險再次啟動，與中國社科院世界社保研究中心聯合發(fā)布《中國職工養(yǎng)老儲備指數》，不僅有助于國家對整個養(yǎng)老保障體系進行實時監(jiān)控，完善和改進現有制度；而且有助于增強企業(yè)的社會責任，在為職工養(yǎng)老儲備提供必要支撐的同時，優(yōu)化企業(yè)薪酬體系，吸引并留住人才，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力；此外，還有助于推動公眾的養(yǎng)老文化和意識形成，對國家和社會形成理性預期，為養(yǎng)老做好積極準備。”

　　據了解，本次調研對中國內地36座大中城市的約2.4萬位企業(yè)職工進行了抽樣訪問，從養(yǎng)老儲備充足度、穩(wěn)定度、認知度三個角度，對中國內地不同年齡、不同行業(yè)、不同企業(yè)規(guī)模等職工的養(yǎng)老儲備狀況進行了調查和測評。數據顯示，2013年中國職工養(yǎng)老儲備總指數為60.6，處于評價基準第三檔，即“基本水平”的下限。其中，充足度、穩(wěn)定度和認知度指數值分別為59.1、65.3和57.6，充足度和認知度均未達到及格水平。同時，中國職工養(yǎng)老儲備還呈現出顯著的不均衡性。從三支柱體系看，中國養(yǎng)老保障存在“瘸腿”現象，相對于基本養(yǎng)老保險而言，二、三支柱沒能承擔起補充養(yǎng)老應有的責任。

　　無憂保提示：養(yǎng)老問題在日后的生活中必將還是社會討論的熱點，作為首個衡量養(yǎng)老水平的指數報告，在日后將有可能發(fā)展成為我國很累養(yǎng)老水平的重要依據。