【摘要】對于社保的投入，企業(yè)和職工負(fù)擔(dān)的較高，而政府投入的卻僅占財政的7.5%，遠(yuǎn)低于歐美國家，現(xiàn)階段中國每年的行政經(jīng)費卻高達(dá)1/5。

　　中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞這樣算了一筆賬，按2011年的數(shù)字，政府在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險（簡稱“城職保”）、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險（簡稱“新農(nóng)保”）以及城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險（簡稱“城居保”）三方面的補(bǔ)貼總共不到3000億元，不到整個預(yù)算內(nèi)財政10萬億元的3%。從2013年到2050年人口達(dá)到4.8億人的老齡化高峰，政府平均每年對城職保、新農(nóng)保和城居保三項補(bǔ)貼大約是在4500億元，占國家財政收入的比重也并不大。

　　不能學(xué)西方實行延遲退休
　　現(xiàn)在很多國家都已經(jīng)普遍實施延遲退休的政策，唐鈞對此的分析是，在美國、德國、日本等發(fā)達(dá)國家，對于年齡較大的企業(yè)職工，有規(guī)范的工會制度，還有其他一系列配套的法律保障，遇到企業(yè)裁員，會盡量保障這些老員工的權(quán)利；而在中國，企業(yè)特別是私營企業(yè)職工，男職工到50歲，女職工到40歲，就會進(jìn)入“就業(yè)困難期”，一旦真正實施延遲退休，這些高齡勞動者將會陷入極為不利的競爭地位。

　　唐鈞認(rèn)為，一些官員、專家主張延遲退休、提高養(yǎng)老繳費標(biāo)準(zhǔn)，是撇開了政府的責(zé)任?，F(xiàn)在養(yǎng)老金存在巨額債務(wù)、缺口，實際上是長期以來，政府財政對社保投入太少累積而成的。

　　無憂保提示：面對歐美國家的較高的政府社保投入，我國的投入是很低的，政府可以適當(dāng)增多對社保的財政支出，對西方國家采用的延遲推出的政策來解決養(yǎng)老問題，我國有著自己特殊的國情，不能簡單的照搬，要根據(jù)具體情況來采取解決措施。