【摘要】上市公司年報(bào)的密集發(fā)布，有好事者則都薪資較高的銀行業(yè)進(jìn)行了比較。銀行業(yè)的高薪酬，自然惹的艷羨一片，而能與之一較高下的保險(xiǎn)業(yè)也差距不大，緊隨其后。保險(xiǎn)公司薪資水平差距較小，去年最高的是人壽，人均12萬左右。

　　根據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》所做的統(tǒng)計(jì)，中國人壽2012年的職工薪酬及福利費(fèi)達(dá)120.85億元，在職員工合計(jì)100340人，由此計(jì)算的員工人均年薪為12.04萬元，高居四大上市險(xiǎn)企之首。

　　人均薪資緊隨其后的是中國平安集團(tuán)，該集團(tuán)2012年的薪酬及獎(jiǎng)金為216.59億元，按照其公布的2012年底的員工人數(shù)190284計(jì)算，2012年人均薪資為11.38萬元。

　　中國太保員工的人均薪資排在中國平安之后。太保2012年年報(bào)信息顯示，截至去年年末，與太保簽訂勞動(dòng)合同的員工有85137 人(包括太保集團(tuán)﹑太保壽險(xiǎn)﹑太保產(chǎn)險(xiǎn)﹑太保資產(chǎn)﹑太保在線員工)，太保2012年的工資及福利費(fèi)用支出為95.89億元，按年底員工數(shù)計(jì)算的人均薪資為11.26萬元。

　　四大上市險(xiǎn)企中，員工平均薪資最少的為新華保險(xiǎn)。根據(jù)該公司年報(bào)披露的信息，截至2012年12 月31 日，與新華簽訂勞動(dòng)合同的員工共有57487人(包括管理人員1700人，專業(yè)人員3691人，營銷人員42628 人，其他9468人），而去年新華保險(xiǎn)的“工資及福利費(fèi)”支出為63.02億元，從而計(jì)算出其員工的人均年薪為10.96萬元。

　　由此可見，2012年員工平均年薪從高到低依次為中國人壽、中國平安集團(tuán)、中國太保、新華保險(xiǎn)。與2011年的情況相比，這一排序發(fā)生了較大調(diào)整?！蹲C券日?qǐng)?bào)》根據(jù)已公布數(shù)據(jù)所做的統(tǒng)計(jì)顯示，2011年，員工人均薪資最高的是中國太保(11.61萬元)，其次是新華保險(xiǎn)(11.31萬元)，隨后是中國人壽(11.09萬元)，中國平安僅以人均9.19萬元的薪資水平排名墊底。

　　事實(shí)上，在人才市場化競爭及保險(xiǎn)行業(yè)轉(zhuǎn)型的時(shí)下，各大公司為吸引并留住優(yōu)秀人才，也建立了以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、市場為參考的薪酬激勵(lì)體系。

　　如中國平安的年報(bào)資料顯示，其已將“公平、公正、公開、透明”定為薪酬體系的基本原則，平安還定期開展市場薪酬調(diào)研，持續(xù)檢視員工薪酬競爭力水平，并鼓勵(lì)能者多得，結(jié)合個(gè)人績效及貢獻(xiàn)度差異進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放。中國平安經(jīng)2004年第一次臨時(shí)股東大會(huì)批準(zhǔn)后，還建立了虛擬期權(quán)形式的長期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃制度。

　　無憂保提示：薪酬是吸引人才最大的法寶，長期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃制度的建立可以不斷激發(fā)員工的積極性，創(chuàng)造更好的效益。同時(shí)好的培訓(xùn)計(jì)劃也會(huì)對(duì)不斷吸引人才的聚集。人才的成長是緩慢的，公司立足于自身教育培訓(xùn)制度和管理體系框架，從員工的長遠(yuǎn)出發(fā)，制定培訓(xùn)制定，幫助員工與公司共同成長。