【摘要】很多人對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的差別對(duì)待提出了異議。中國社會(huì)保障30人論壇年會(huì)(2013)今日召開，社科文獻(xiàn)出版社在年會(huì)上發(fā)布了2012年《社會(huì)保障綠皮書：中國社會(huì)保障發(fā)展報(bào)告(2012)No.5》及《中國社會(huì)保障收入再分配狀況調(diào)查》。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的養(yǎng)老金待遇差別較大。

　　調(diào)查指出，被訪者2011年8月領(lǐng)取的養(yǎng)老金最低為200元，最高為10000元，后者是前者的50倍。而且月養(yǎng)老金低于平均水平(2615元)的被訪者占總?cè)藬?shù)的77.3%。加入“參保險(xiǎn)種”這個(gè)變量后發(fā)現(xiàn)，造成養(yǎng)老金待遇懸殊的原因在于不同養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的使然，兩者的相關(guān)系數(shù)達(dá)到了0.86。

　　調(diào)查認(rèn)為，在參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員中，75.4%的老人的養(yǎng)老金僅有2000元甚至更低，最低的只有200元，僅有1個(gè)城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老金高于4000元，僅占城鎮(zhèn)企業(yè)退休職工的1.8%，與此相似，參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的3位老年人領(lǐng)取的養(yǎng)老金均低于2000元；而92.3%的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休老人領(lǐng)取的養(yǎng)老金高于4000元，并且沒有一個(gè)低于2000元的。因此，25%和26%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為自己領(lǐng)取的養(yǎng)老金與其他階層人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金“不太公平”和“很不公平”。將參加“養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)種”和“養(yǎng)老金公平性評(píng)價(jià)”做交叉分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)退休職工普遍反映養(yǎng)老金水平不公平，占總數(shù)的59.6%，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員普遍認(rèn)為相對(duì)公平，占總數(shù)的53.9%。

　　無憂保提示：不同制度下的養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金待遇區(qū)別如此之大?？磥?，這個(gè)問題必須引起相關(guān)部門的重視。畢竟縮小養(yǎng)老金待遇的差距也是縮小貧富差距的一個(gè)重要內(nèi)容。