【摘要】工作期間受傷，單位是需對其進行理賠的。但是，很多公司會以各種理由拒絕承擔(dān)責(zé)任，近日，文登市張某就遇到了這樣的情況。無奈之下，張某將其所在公司告上法庭。

　　張某剛到文登某魚竿廠上班，沒幾天就受傷住院，用人單位雖全額支付了醫(yī)療費，但拒絕承認張某的情況屬于工傷，不肯為其辦理工傷認定相關(guān)手續(xù)，理由竟是因張某為臨時工。

　　今年11月，張某以臨時工的身份到文登市某魚竿廠工作，后在工作期間受傷。魚竿廠認為，張某仍在試用期，且雙方未簽訂書面勞動合同，所以拒絕辦理工傷認定相關(guān)手續(xù)。張某的家屬無奈之下，11月5日前往文登市勞動人事爭議仲裁院，起訴該單位。

　　仲裁員調(diào)查后認為，張某雖然只是工廠的一名臨時工，并未與用人單位簽訂勞動合同，但他與單位已存在事實勞動關(guān)系，而且張某確實是在工作中受傷，用人單位應(yīng)當為其辦理工傷認定相關(guān)手續(xù)。工作人員對魚竿廠負責(zé)人講解法律法規(guī)后，經(jīng)過調(diào)解，張某順利的完成了工傷認定及傷殘鑒定，最終于12月3日得到了賠償。

　　無憂保提示：張某所在單位以其為臨時工為由而拒絕理賠，經(jīng)過法院的調(diào)查，雖然是臨時工但是其與單位的勞動關(guān)系屬實，因此單位不該拒絕賠償。專家也在此指出，若自己的合法權(quán)益受到侵害，可以果斷拿起法律武器進行維護。