【摘要】國家對于居民的保障有很多，社保就是一種最基本的生活保障。近年來，居民對于社保中公積金的需求增多。平安養(yǎng)老保險股份有限公司今日在北京發(fā)布國內(nèi)首個企業(yè)員工福利保障指數(shù)--中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)（簡稱CEBI）。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2012年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65.37,反映出中國企業(yè)員工福利保障體系處于基礎(chǔ)水平。其中，企業(yè)員工福利保障廣度指數(shù)為61.33,福利保障的總體覆蓋面仍較窄。從數(shù)據(jù)分析看，社會保險覆蓋較廣，補充福利保障總體覆蓋面仍需大幅提升；企業(yè)員工福利保障深度指數(shù)為64.64,反映出員工所享有的福利保障項目仍不夠豐富，有待進(jìn)一步充實；企業(yè)員工對所享有的福利保障狀況的滿意度評價指數(shù)為70.15,高于其他指數(shù)，但仍有待提高；企業(yè)對福利保障投入的效益評價指數(shù)為66.19,投入效果未達(dá)到較高預(yù)期。

　　分行業(yè)來看，企業(yè)員工福利保障呈現(xiàn)離散程度偏高的特點，標(biāo)準(zhǔn)差為2.75.金融、銀行、保險；能源礦產(chǎn)、石油化工和醫(yī)藥生物、醫(yī)療保健等行業(yè)員工福利保障指數(shù)排名前三，IT互聯(lián)網(wǎng)、通信、電子；加工制造儀表裝備；房產(chǎn)、建筑建設(shè)、物業(yè)；管理咨詢、教育科研、中介服務(wù)和消費零售、貿(mào)易、交通物流等行業(yè)指數(shù)位于中位；酒店旅游和廣告、傳媒、印刷出版兩個行業(yè)指數(shù)排名最后。

　　從不同類型企業(yè)來看，外商獨資企業(yè)代表處企業(yè)員工福利保障指數(shù)最高，達(dá)71.74.民營企業(yè)雖然是國民經(jīng)濟的重要組成部分，但是企業(yè)員工福利保障指數(shù)最低，只有59.32,與其他類型企業(yè)相比差異明顯。

　　同時，調(diào)研還發(fā)現(xiàn)：企業(yè)員工對福利保障的需求仍集中在最基本的保障項目上，如：分別有62.3%和60.3%的受訪員工希望提高住房公積金和商業(yè)補充保障水平；而企業(yè)在福利保障投入規(guī)劃上，受自身財務(wù)狀況和政策支持等因素影響，投入動力不足，僅有42.5%的受訪企業(yè)表示會增加員工福利保障投入。

　　此次調(diào)研由平安養(yǎng)老險發(fā)起，與中華全國總工會勞動關(guān)系研究中心共同主辦。調(diào)研范圍涵蓋中國內(nèi)地64座大中城市、4000余家企業(yè)，調(diào)查了社會保險、住房公積金、商業(yè)補充保障和非保險類福利四大類福利保障項目在中國內(nèi)地不同行業(yè)、不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)中的實現(xiàn)情況，并就企業(yè)員工對上述4大類福利保障項目的滿意程度、企業(yè)對員工福利保障投入的效益評價進(jìn)行了測評。

　　平安養(yǎng)老險副總經(jīng)理高菁表示，中國在行業(yè)間、企業(yè)間員工福利保障的水平差異很大，福利保障尤其是除社會保險和住房公積金以外的商業(yè)保障和非保險的提升空間非常巨大，包括補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療等等，需要政府從政策上進(jìn)行引導(dǎo)，鼓勵相關(guān)企業(yè)加大對員工福利保障的投入力度，完善保險保障體系，

　　無憂保提示：以上為您介紹的是居民希望提高公積金保障水平的相關(guān)信息。據(jù)悉，今后該指數(shù)將以2012年的調(diào)研為基準(zhǔn)進(jìn)行連續(xù)性研究，以期建立中國企業(yè)員工福利保障狀況長效量化跟蹤機制。