【摘要】10月30日，上海舉行了一場(chǎng)關(guān)于“中國(guó)上市公司高管薪酬”的發(fā)布會(huì)，從上海和深圳兩個(gè)地方來(lái)看，上市公司總經(jīng)理的薪酬低于全國(guó)的平均值，然而在中國(guó)上市公司高管年均薪酬小幅增長(zhǎng)的當(dāng)下，金融、保險(xiǎn)業(yè)仍為領(lǐng)頭羊。
　　在這當(dāng)中，金融、保險(xiǎn)行業(yè)仍然傲視群雄，其行業(yè)平均薪酬水平為274.87萬(wàn)元人民幣。緊隨其后的是房地產(chǎn)業(yè)和批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)，其薪酬水平分別為97.02萬(wàn)元和75.8萬(wàn)元。高管薪酬水平排名靠后的行業(yè)為電力、煤氣及水的生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)和農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，分別為44.78萬(wàn)元和41萬(wàn)元。
　　此次的研究發(fā)現(xiàn)，2011年中國(guó)上市公司高管薪酬受行業(yè)類別、地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平、公司規(guī)模、公司成長(zhǎng)能力以及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等因素影響，其中行業(yè)類別仍是影響薪酬水平高低的最重要因素。
　　而從地區(qū)的角度來(lái)說(shuō)，廣東、新疆的高管薪酬激勵(lì)程度較高，西藏、河南的激勵(lì)程度較弱。國(guó)有上市公司的高管薪酬激勵(lì)程度高于非國(guó)有公司。
　　此外，深市主板上市公司的高管薪酬表現(xiàn)搶眼，平均薪酬為72.6萬(wàn)元人民幣，其次是滬市主板企業(yè)高管薪酬，而深市創(chuàng)業(yè)板的高管薪酬平均僅為46.4萬(wàn)元。
　　無(wú)憂保提示：縱觀保險(xiǎn)從業(yè)人員的薪酬，我們可以發(fā)現(xiàn)，保險(xiǎn)行業(yè)的收入差距是巨大的。那些處于基層的保險(xiǎn)營(yíng)銷人員，如果沒(méi)有業(yè)績(jī)，可能連溫飽都滿足不了，保險(xiǎn)行業(yè)營(yíng)銷員改制勢(shì)在必行。