【摘要】很多人都知道平安保險，很少知道平安銀行，更別談了解了，其實平安銀行是一家跨區(qū)域經(jīng)營的股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在深圳，重視信用卡業(yè)務(wù)。是一家以“專業(yè)、價值、創(chuàng)新”為服務(wù)宗旨的銀行。2012年1月，深圳發(fā)展銀行吸收合并平安銀行，組建新的平安銀行。隨著原深圳發(fā)展銀行（下稱“深發(fā)展”）行長肖遂寧的離去，深發(fā)展在平安銀行的“血脈”已經(jīng)基本去除。
　　9月25日，同原深發(fā)展整合而來的平安銀行（000001.SZ）公告稱，公司董事會于9月21日收到理查德？杰克遜的辭呈，其因個人原因辭去平安銀行董事、行長職務(wù)。同日，收到肖遂寧的辭呈，稱其因個人原因，辭去平安銀行董事、董事長職務(wù)，兩人將繼續(xù)擔任銀行和集團的金融顧問。公司董事會同意聘任邵平為平安銀行行長，同意提名孫建一、邵平為平安銀行董事候選人，擬選舉孫建一為平安銀行第八屆董事會董事長。
　　孫建一現(xiàn)為中國平安保險（集團）股份有限公司副董事長，邵平則剛剛從民生銀行副行長任上離職。至此，在現(xiàn)在的平安銀行行長、副行長隊列里的，只剩下副行長胡躍飛是原深發(fā)展的人了。
　　一位原深發(fā)展人士對小編表示，隨著高層的變化，基層員工也出現(xiàn)很多變動。而人員的變動還只是一個方面，最重要的是，公司的文化也變了：原來深發(fā)展的工作較為安穩(wěn)，員工間人際關(guān)系好，合作意識強，而現(xiàn)在競爭激烈，壓力很大，流失了很多員工。一言以蔽之，平安銀行更重視業(yè)績的表現(xiàn)，這體現(xiàn)的是平安集團的保險文化。
　　不過，平安銀行相關(guān)負責人則向小編表示，銀行業(yè)的競爭本來就很激烈。
　　離任者和接任者的不同使命
　　對于孫建一的當選，市場并無意外，因為其來自平安集團。肖遂寧也到了退休的年齡，他的離去也算正常。但理查德？杰克遜的離開就有些意外。
　　前述原深發(fā)展人士告訴小編，理查德是很想有所作為的，他在網(wǎng)上開了行長博客，讓員工們留言、討論，自己還可以借此觀察員工動向。
　　中德證券研究部副總裁佘閔華表示，這兩年平安銀行表現(xiàn)一般，或許引起了平安集團高層的不滿，從而迫使理查德離職。
　　同樣地，對此番邵平的出任，市場有些意外。但在這位原深發(fā)展人士看來，民生銀行近年發(fā)展很快，平安銀行想借鑒其迅速發(fā)展的道路，只要是平安銀行想要的人，都會不惜重金進行挖角。
　　平安銀行相關(guān)負責人表示，理查德的優(yōu)勢在于整合、購并，而邵平則經(jīng)歷了銀行的各個崗位，從業(yè)經(jīng)歷非常完整，他也參與了民生銀行快速發(fā)展的全過程。言下之意，理查德已完成了深發(fā)展和平安兩家銀行的整合使命，整合后的平安銀行，更需要邵平這樣能使公司快速發(fā)展的人。
　　“平安系”已全面接盤
　　就在平安銀行公布新的董事長、行長人選前，9月20日，原平安銀行的董秘李南青出任公司董事會秘書一職獲得核準，從而替代了任職多年的徐進。
　　2010年，平安銀行入股深發(fā)展后，原平安銀行副行長陳偉進駐深發(fā)展，擔任副行長兼首席財務(wù)官，當年底，深發(fā)展副行長劉寶瑞辭職，平安銀行副行長馮杰也成為深發(fā)展副行長。
　　2011年8月，曾在中國平安各下屬子公司平安壽險、平安產(chǎn)險、平安銀行都工作過的吳鵬進入深發(fā)展，成為又一個副行長。而同樣在平安銀行擔任副行長的葉望春和謝永林也在今年7月加入深發(fā)展，成為副行長。
　　深發(fā)展改名“平安銀行”后，新的平安銀行副行長達到6人，其中只有胡躍飛一人來自原來的深發(fā)展。公開信息顯示，這位孤獨駐守的副行長早在1990年1月就進入深發(fā)展工作，迄今已歷時22年。
　　上述平安銀行人士表示，胡躍飛主要負責對公業(yè)務(wù)，對公業(yè)務(wù)中的貿(mào)易融資是原來深發(fā)展的強項，平安銀行希望繼承這一優(yōu)良傳統(tǒng)，不敢讓胡躍飛走人，而平安銀行希望大力改造的是零售條線。
　　銀行“保險化”
　　“如果胡躍飛不能為平安銀行的快速發(fā)展帶來突破，或許也會面臨離職，因為這是平安的文化使然。”上述原深發(fā)展人士向小編透露，平安的保險文化與深發(fā)展的銀行文化差異很大。在平安的保險文化中，競爭激烈，對員工的考核特別嚴格，如果考評成績排在后面，連獎金都會拿不全，不得不自動離開。
　　更重要的是，以前深發(fā)展更依賴于人，講究人的關(guān)懷和穩(wěn)定，而現(xiàn)在平安銀行更多依賴于系統(tǒng)，希望通過系統(tǒng)的替代來提高效率。
　　一位平安銀行員工向小編透露，現(xiàn)在工作量增加了很多，工資卻沒漲，福利也少了。以前年終發(fā)現(xiàn)金，現(xiàn)在發(fā)禮品；以前中秋節(jié)發(fā)卡，現(xiàn)在只發(fā)月餅。好在銀行承諾工資增長的幅度不低于以前。
　　上述原深發(fā)展人士不無感慨地說，平安對一些老員工的流失并不太在意，招了不少剛畢業(yè)的大學生彌補，成本還下降了。
　　武漢大學金融學教授胡昌生分析說，雖然銀行和保險都是金融行業(yè)，但文化完全不同。與銀行相比，在底層做保險營銷的很不規(guī)范，員工忠誠度也不高，因此形成了激勵文化，并不依賴于培養(yǎng)員工的忠誠度。而銀行雖然也有業(yè)績考核，但銀行把安全放在第一位，需要一批穩(wěn)定的員工，這樣才能留住客戶。
　　不過，平安銀行相關(guān)負責人則向小編表示，銀行業(yè)的競爭本來就很激烈，公司注重業(yè)績更多的只是針對面向客戶的前端職員，要求他們向保險學習，而對貸后管理等持續(xù)跟蹤服務(wù)的員工，則依然按照銀行業(yè)的嚴格的風險管理來做，并不會為了業(yè)績而放松管控。
　　無憂保提示：平安銀行股份有限公司，是中國平安保險股份有限公司旗下重要成員，目前為中國大陸12家全國性股份制商業(yè)銀行之一。雖然現(xiàn)在有各種各樣的問題和阻礙，但是它是是一種將銀行保險化的一種新的嘗，它的未來發(fā)展前景是不可估量的，