【摘要】據(jù)相關媒體報道，張女士是某服裝廠的員工，2010年6月作為工廠的富余人員下崗，2011年1月生小孩后一直未上崗。
　　張某下崗后，該服裝廠每月發(fā)給她生活費670元。張某向服裝廠提出自己生育期間應享受產(chǎn)假待遇，要求廠里報銷生育期間的有關費用和發(fā)放生育期間的工資。此后，服裝廠只報銷了她的有關醫(yī)療費用，對其領取產(chǎn)假期間生育工資的要求卻予以拒絕。
　　法律人士認為，張某雖已下崗，但其仍然有權享受生育保險待遇。
　　對于下崗女工在生育保險上的待遇應當按照1993年4月20日《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》進行處理。具體而言，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費，孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費，假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間應按照國家規(guī)定發(fā)給工資。
　　綜上可知，雖然張某現(xiàn)在是下崗職工，但是其合法的生育權利仍然應該得到保護，她有權利享受和在職女工一樣的生育保險待遇。
　　無憂保提示：根據(jù)國家相關法律規(guī)定，職工下崗后仍可享受生育保險。具體來說，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費，孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費，假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間應按照國家規(guī)定發(fā)給工資。