為順應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革要求，服務(wù)人才強(qiáng)省和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，探索建立安徽省人力資源需求分析預(yù)測機(jī)制，引導(dǎo)用人主體加大人才開發(fā)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)、高效配置，積極構(gòu)建以產(chǎn)業(yè)集聚人才、以人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新格局，安徽省近日編制發(fā)布《安徽省人力資源需求目錄（2017-2020年）》?！赌夸洝分攸c(diǎn)圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的8大主要行業(yè)、164個(gè)緊缺崗位人才需求情況，從崗位類別、基本條件、素質(zhì)與能力要求、經(jīng)歷與業(yè)績要求和緊缺程度等5個(gè)維度進(jìn)行了預(yù)測分析。

通過梳理分析，安徽省人力資源緊缺情況總體呈以下特點(diǎn)：一是人力資源需求旺盛，供給有缺口。未來三年，安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人力資源供需差值平均約為2.6萬人次，供不應(yīng)求，特別是技能人才供需矛盾更為突出，預(yù)計(jì)2019年將達(dá)到峰值。二是行業(yè)間人力資源供需差異明顯。高端裝備制造和新材料產(chǎn)業(yè)人力資源供需矛盾最為突出，70%左右的崗位均非常緊缺；新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)次之，超過40%的崗位非常緊缺；而生物和大健康、綠色低碳行業(yè)和信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)則約有50%的崗位較為緊缺。三是人力資源需求與產(chǎn)業(yè)發(fā)展成正比。合蕪蚌試驗(yàn)區(qū)是安徽省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要增長極，三市同時(shí)將電子信息、高端裝備制造列入了當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)培育發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。未來三年，新一代信息技術(shù)、高端裝備和新材料產(chǎn)業(yè)的緊缺崗位占此次發(fā)布崗位總數(shù)的六成。