近期，上海市人社局就業(yè)促進中心會同市教委學生事務中心，聯(lián)合發(fā)布《樂業(yè)報告》系列之《上海市2016屆高校畢業(yè)生就業(yè)狀況報告》，以上海市就業(yè)登記信息為基礎，結合抽樣調查數(shù)據(jù)，研究分析了進入上海市人力資源市場的9.7萬名（升學、出國、去外省市就業(yè)的除外）2016屆上海高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況。

進入人力資源市場的畢業(yè)生處于就業(yè)狀態(tài)的約占95.9%，八成對就業(yè)崗位表示滿意

為了量化反映畢業(yè)生的實際就業(yè)情況，上海市人社局就業(yè)促進中心對2016屆上海高校畢業(yè)生的在職率進行了統(tǒng)計，即辦理了就業(yè)登記手續(xù)且當前仍處于就業(yè)狀態(tài)的高校畢業(yè)生人數(shù)，與進入上海市人力資源市場的高校畢業(yè)生人數(shù)的比值。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，進入上海人力資源市場的9.7萬名2016屆上海高校畢業(yè)生，畢業(yè)一年后的在職率為95.9%。這意味著，有9.3萬人已在人社部門辦理就業(yè)登記手續(xù)，且當前仍處于就業(yè)狀態(tài)。

調查數(shù)據(jù)顯示，對當前的就業(yè)崗位“非常滿意”的高校畢業(yè)生約占16.5%，表示“比較滿意”的約占63.2%，兩者合計約占79.8%；對當前的就業(yè)崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的高校畢業(yè)生約占6.1%。

專家分析指出，隨著本市人口結構的變化和促進就業(yè)工作力度的不斷加強，上海高校畢業(yè)生的在職率近年來呈現(xiàn)穩(wěn)步提高的態(tài)勢，就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定，就業(yè)環(huán)境不斷改善，這是高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度較高的根本原因。

平均勞動合同期限為29.2個月，七成高校畢業(yè)生從事與所學專業(yè)對口的工作

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，上海市2016屆高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的勞動合同，平均期限為29.2個月；其中，勞動合同期限在兩年及以上的畢業(yè)生約占56.7%。與2015屆高校畢業(yè)生的情況相比，2016屆高校畢業(yè)生的平均勞動合同期限增長了0.4個月，高校畢業(yè)生與用人單位的勞動合同期限總體呈現(xiàn)增長趨勢。

調查結果表明，上海市2016屆高校畢業(yè)生所學專業(yè)與其所從事的工作“完全對口”或“基本對口”的約占69.9%，專業(yè)與崗位“不太對口”或“完全不對口”的約占28.1%。

專家分析指出，高校畢業(yè)生從事專業(yè)對口的工作，能夠充分發(fā)揮和利用專業(yè)知識，更好地把個人專長和社會需要有機結合起來，學以致用。從用人單位的角度來看，也有利于人力資源的充分利用，從而進一步提高工作效率，因此用人單位也多半愿意優(yōu)先考慮錄用專業(yè)對口的高校畢業(yè)生。從近年來的發(fā)展趨勢看，所學專業(yè)與工作崗位對口的高校畢業(yè)生所占的比重有所上升，專業(yè)不對口的高校畢業(yè)生所占比重則有所下降。專家同時提醒，高校畢業(yè)生在求職過程中也不必過分拘泥于所學專業(yè)，如果一時難以找到專業(yè)對口的工作，根據(jù)個人的特長或興趣愛好，選擇從事自己喜歡的行業(yè)，也不失為一個理想的選擇。

畢業(yè)一年平均月薪為6236元，金融業(yè)繼續(xù)領跑

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2016屆上海高校畢業(yè)生畢業(yè)一年后的平均月薪為6236元，與初次就業(yè)時的平均月薪相比增長25.0%。從不同學歷的情況來看，專科畢業(yè)生的平均月薪為4645元，本科畢業(yè)生為5495元，碩士及以上學歷的畢業(yè)生為8972元；學歷越高，平均月薪也越高。

從不同行業(yè)的平均月薪來看，在金融業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生當前的平均月薪為8216元，在所有行業(yè)中居于首位。教育、衛(wèi)生行業(yè)的高校畢業(yè)生緊隨其后，平均月薪分別為7908元和7653元。

業(yè)內專家表示，金融是現(xiàn)代經濟社會中，政府調節(jié)宏觀經濟的重要杠桿，上海四個中心建設迫切需要金融發(fā)揮更大的作用。金融業(yè)平均月薪總體水平相對較高，是集聚金融人才、推動實現(xiàn)金融業(yè)快速健康發(fā)展的客觀要求。從金融行業(yè)特別是銀行、證券業(yè)的自身特點來看，從業(yè)人員的月薪水平在入職一兩年的較短時期內就可能大幅提升，不計入月薪的其它福利待遇也較為優(yōu)厚，因此金融業(yè)從業(yè)人員的實際收入水平比其他行業(yè)可能高出更多。

兩成高校畢業(yè)生已“跳槽”離開初次就業(yè)單位，對個人晉升空間不滿意是首要離職原因

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在本市就業(yè)的2016屆上海高校畢業(yè)生，在畢業(yè)一年內“跳槽”離開初次就業(yè)單位的占21.1%，與2015屆高校畢業(yè)生的同期數(shù)據(jù)相比上升了2.6個百分點。

從不同專業(yè)的情況來看，藝術專業(yè)的高校畢業(yè)生的跳槽率較高，38.9%的畢業(yè)生已經跳槽離開初次就業(yè)單位；經濟學、法學畢業(yè)生的跳槽率也相對較高，分別為25.9%和25.4%。教育、歷史、農學等專業(yè)的高校畢業(yè)生跳槽率則相對較低，分別為14.0%、15.0%和17.4%。

從畢業(yè)生離職的主要原因來看，由于對個人晉升空間不滿意而選擇離職的高校畢業(yè)生約占33.8%，成為高校畢業(yè)生離職的首要因素。由于薪資收入沒有達到期望值而離職的高校畢業(yè)生約占26.9%，位居其次。

專家分析指出，應屆高校畢業(yè)生跳槽率的上升，既有就業(yè)形勢向好、就業(yè)選擇多元化的社會因素，也有高校畢業(yè)生更加注重自身成長和職業(yè)發(fā)展的個人因素。有些高校畢業(yè)生在進入職場以前，就為自己做好了科學合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，變換工作的主要目的在于豐富職場經驗、提升個人能力，努力實現(xiàn)職場目標。但也有一些應屆高校畢業(yè)生由于求職準備不充分，對將要從事的工作、行業(yè)和用人單位缺乏全面、準確地認識，一味地好高騖遠，頻繁更換工作，則有可能適得其反。專家建議，應屆畢業(yè)生要根據(jù)自身條件合理設定職場目標，尋找適合自己的工作，才能降低“入錯行”的風險，提高就業(yè)的穩(wěn)定性；同時，用人單位也應建立科學有效的人才培養(yǎng)和儲備機制，讓員工看到個人在團隊中的職業(yè)發(fā)展前景。

5.1%的高校畢業(yè)生選擇靈活就業(yè)，登記后最高可獲2萬元政府補貼

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，上海市2016屆高校畢業(yè)生中，共有4695人選擇了靈活就業(yè)，即不與任何用人單位建立固定的勞動關系，以自由職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或自我雇傭等方式，付出勞動并獲得相應收入的就業(yè)形式。

從所占比重來看，高校畢業(yè)生中靈活就業(yè)的人數(shù)約占就業(yè)總人數(shù)的5.1%。其中，?？茖W歷的高校畢業(yè)生中，選擇靈活就業(yè)的比重是8.1%，本科及以上學歷的高校畢業(yè)生則僅有3.4%。

專家分析指出，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代背景下，“互聯(lián)網+”經濟不斷發(fā)展壯大，為高校畢業(yè)生提供了越來越多的選擇。工作時間、工作場所可以自主安排，收入也較為豐厚的靈活就業(yè)方式，逐漸受到高校畢業(yè)生的青睞，激發(fā)了青年大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱情，越來越多的年輕人開始追求不一樣的生活方式。

專家同時指出，有些高校畢業(yè)生以靈活就業(yè)的方式把事業(yè)做得紅紅火火，卻缺乏未雨綢繆、防范風險的意識，忽略了參加社會保險的重要性，一旦遭遇勞動風險，比如失業(yè)、工傷甚至喪失勞動能力等，難以獲得相應的社會保障和必要的物質幫助。根據(jù)上海市人社局的現(xiàn)有政策規(guī)定，靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生參加社會保險，并符合相關條件的，每月可以獲得近800元的社會保險補貼，最長可以領取兩年，補貼總額將近2萬元。既有利于提高靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生抵抗風險的能力，也降低了參加社會保險的成本。

處于“就業(yè)空窗期”的高校畢業(yè)生有所減少，七成在為學習深造做準備

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，進入上海人力資源市場的2016屆高校畢業(yè)生中，既非就業(yè)或積極求職狀態(tài)，也不是在校讀書狀態(tài)，處于“就業(yè)空窗期”的共3924人，約占4.1%。與2015屆高校畢業(yè)生的同期數(shù)據(jù)相比，減少近千人，所占比重下降1.2個百分點。

從這類高校畢業(yè)生近期的打算來看，正在準備國內升學考試的約占62.3%，準備國外留學考試的約占9.1%，兩者合計約71.4%的“就業(yè)空窗期”畢業(yè)生在為繼續(xù)學習深造做準備。