近日，江西省人社廳制定下發(fā)了《江西省人力資源社會保障領(lǐng)域2017年改革工作要點》和《江西省人力資源社會保障領(lǐng)域2017年重點改革工作計劃》，確定2017年全省人社領(lǐng)域重點推進(jìn)落實46項改革任務(wù)。其中，江西省委、省政府賦予省人社廳牽頭負(fù)責(zé)的有6項、配合完成的有11項，自主推進(jìn)改革29項。

2017年是全面深化人社領(lǐng)域改革的關(guān)鍵一年，江西省人社廳將從七個方面實施46項改革舉措，通過改革讓人民群眾擁有更多的獲得感。

在創(chuàng)業(yè)就業(yè)改革方面，主要包括研究完善有利于穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的新一輪政策措施、做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款新一輪政策調(diào)整、深入推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計劃、實施新一輪高校畢業(yè)生“三支一扶計劃”、進(jìn)一步推進(jìn)簡政放權(quán)和行政審批制度改革、穩(wěn)妥有序做好化解過剩產(chǎn)能職工安置工作、建立終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度等7項改革舉措。

在社會保障制度改革方面，主要包括全面實施全民參保登記計劃、推動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革全面實施到位、研究制定企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級調(diào)劑金管理辦法、全面完成城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度整合工作、啟動城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險統(tǒng)一經(jīng)辦、實現(xiàn)全國異地就醫(yī)即時結(jié)算、全面實施企業(yè)“五證合一”社會保險登記、開展長期護(hù)理保險制度首批試點等8項改革舉措。

在人才隊伍建設(shè)方面，主要包括研究制定《關(guān)于加強新形勢下引進(jìn)外國人才工作的實施意見》、實施急需緊缺優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)計劃、實施“海外赤子為國服務(wù)行動計劃”和“萬名專家服務(wù)基層行動計劃”、創(chuàng)新外國人才管理服務(wù)工作機(jī)制等4項改革舉措。

在人事制度改革方面，主要包括落實中央《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定》、研究制定深化職稱制度改革的實施意見、推進(jìn)衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格評審制度改革、建立符合事業(yè)單位管理工作特點和規(guī)律的職員制度、研究出臺事業(yè)單位申訴辦案規(guī)則、在自主評審單位中開展職稱評審結(jié)果事后備案試點等6項改革舉措。

在收入分配制度改革方面，推動法官檢察官工資制度改革相關(guān)工資政策的落實、推進(jìn)公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬制度改革試點、完善事業(yè)單位績效工資分配制度、開展國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬差異化改革試點等4項改革舉措。

在勞動關(guān)系方面，推進(jìn)勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)建設(shè)、推動出臺《江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、全面推進(jìn)農(nóng)民工工資實名制信息監(jiān)管工作、探索在工業(yè)園區(qū)建立仲裁委員會設(shè)立派出庭、制定家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、實施“五大扶貧行動計劃”等6項改革舉措。