上海市政府近日召開2017年人力資源和社會保障工作會議。會議明確2017年人力資源社會保障工作的主要目標：

貫徹落實國家和上海一批就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政，全年新增就業(yè)崗位50萬個，幫扶引領成功創(chuàng)業(yè)1萬人，幫助8000名長期失業(yè)青年實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在24萬以內，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內；以新產業(yè)、新技術、新業(yè)態(tài)為重點，完成職業(yè)培訓60萬人。

創(chuàng)新人才工作體制機制，實施“更積極、更開放、更有效”的人才引進政策，讓有志于來滬發(fā)展的國內外人才“來得了、用得好、待得住、流得動”，著力提升中國工匠的國際形象，上海高技能人才占技能勞動者比重提高到32%。

社會保障制度體系與國家全面接軌，待遇水平在兼顧效率與公平的基礎上更趨合理；收入分配和人事制度改革平穩(wěn)推行；公務員分類管理改革扎實推進；確保勞動關系和諧穩(wěn)定，不發(fā)生影響全局的系統(tǒng)性區(qū)域性風險；深入推進簡政放權，進一步為企業(yè)松綁、為市場騰位，管理服務更加便捷、精準和高效。

2017年上海人社領域的主要任務分為四個方面，分別是促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關系。促進就業(yè)方面有推進落實各類創(chuàng)業(yè)扶持政策，探索多層次創(chuàng)業(yè)培訓新模式等一系列工作；人才發(fā)展方面，有落實“上海人才30條”新政，聚焦自貿區(qū)、張江、臨港、虹橋商務區(qū)等重點區(qū)域和張江國家科學中心等重點平臺，主動做好服務工作等一系列工作；社會保障方面，有進一步深化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，研究實施機關職業(yè)年金實賬積累，研究完善企業(yè)養(yǎng)老金計發(fā)辦法，繼續(xù)統(tǒng)籌提高各類人員養(yǎng)老金水平等一系列工作；勞動關系方面，啟動新一輪和諧勞動關系創(chuàng)建活動，健全多元化勞動爭議調解組織體系等一系列工作。（錢蓓）