上海預(yù)計在2017年第一季度出臺新政，針對職稱外語、計算機等一系列問題進行改革、加強和完善。

    2017年開局，中辦、國辦下發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，對這項涉及5500余萬專業(yè)技術(shù)人才的制度進行重大改革。上海將認(rèn)真貫徹落實中央的部署與安排，按照“干什么評什么”的分類評價原則，進一步暢通各個層次系列專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道。

優(yōu)秀人才可享“綠色通道”

    在以往的職稱申報中，部分專業(yè)技術(shù)人才受制于學(xué)歷、資歷，無法晉升高級職稱。2016年上海出臺《關(guān)于完善本市科技創(chuàng)新領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職稱評聘工作的實施細(xì)則》，為優(yōu)秀人才建立“綠色通道”，只要業(yè)績優(yōu)秀，就可申報高級職稱。

    上海協(xié)力卷簧公司的陳建禮是制度創(chuàng)新的受益者之一，他創(chuàng)新開展空間站太空對接卷簧項目研發(fā)，達到國際水平，為中國航天事業(yè)作出突出貢獻。在2016年職稱申報中，陳建禮以大專學(xué)歷取得高級工程師(教授級)的任職資格。

改革論文寫作評審方式

    論文是職稱評審的基本要求，對于強化學(xué)術(shù)規(guī)范，加強經(jīng)驗總結(jié)有著重要的作用，但實際的職稱評審存在“唯論文”傾向。尤其在部分應(yīng)用開發(fā)領(lǐng)域，基層一線的專業(yè)技術(shù)人員徘徊在“學(xué)術(shù)性”和“應(yīng)用性”的兩難之間。

    2016年，上海按照分類評價的原則，不再硬性規(guī)定工業(yè)應(yīng)用開發(fā)領(lǐng)域的人員發(fā)表學(xué)術(shù)論文，轉(zhuǎn)而將項目技術(shù)總結(jié)、典型工作案例等形式一并納入理論水平評價的范圍，有效破解了這一評審難題。據(jù)統(tǒng)計，2016年上海約有20%的專業(yè)技術(shù)人員提交技術(shù)總結(jié)、工作案例等代替論文作為申報評審資料。

建立完善海外人才職稱評審“直通車”

    近年來，上海下大力氣引進海外優(yōu)秀高層次人才，但職稱問題成為海外人才回國后面臨的一項現(xiàn)實問題。市人社部門出臺新政，規(guī)定海外高層次留學(xué)人才可比照國內(nèi)同類人員，直接申報副高級職稱，業(yè)績特別突出的還可申報正高級職稱；其在海外的專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)科研業(yè)績、科技創(chuàng)新貢獻等可作為參評依據(jù)。

    明博醫(yī)藥上海有限公司的馬明在日本獲得醫(yī)學(xué)博士學(xué)位，曾在日本一家大型醫(yī)療器械公司工作多年，后來作為國家“千人計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才被引進，回國主持了多項國家星火計劃、上海市科技支撐計劃、上海市火炬計劃、上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化等項目。2016年，他按照海外高層次留學(xué)人才專業(yè)技術(shù)職稱評審“直通車”，順利申報高級工程師(教授級)，在評審過程中，其業(yè)績水平貢獻得到了評審專家的一致認(rèn)可。

    在2016年的衛(wèi)生系列高級職稱評審中，有4位海外留學(xué)回國人員直接晉升正高，為進一步發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。（錢蓓）