近日，安徽省合肥市啟動新一輪市直機關公務員轉(zhuǎn)任工作，轉(zhuǎn)任范圍為市直機關科級及科級以下公務員。

    根據(jù)相關規(guī)定，此次市直機關公務員轉(zhuǎn)任，跨部門轉(zhuǎn)任對象有5種：在同一部門擔任同一層級領導職務滿8年的，在同一部門連續(xù)擔任正副科級領導職務滿10年的，科級及科級以下非領導職務公務員在同一部門工作滿12年的，按公務員管理有關規(guī)定需要任職回避的，本人自愿申請跨部門轉(zhuǎn)任的。

    各部門每三年跨部門轉(zhuǎn)任的公務員，不得超過本部門科級及科級以下在崗在編公務員人數(shù)的15%。凡符合跨部門轉(zhuǎn)任條件的公務員，除因比例限制外，應當在集中轉(zhuǎn)任中進行跨部門轉(zhuǎn)任。

    對自愿報名參加跨部門轉(zhuǎn)任的公務員，在本單位應跨部門轉(zhuǎn)任的公務員不超過規(guī)定上限人數(shù)情況下，經(jīng)單位黨組（黨委、黨工委）研究同意后，報市直機關公務員轉(zhuǎn)任工作辦公室審核。

    按照規(guī)定，市直機關公務員存在離國家規(guī)定的退休年齡不滿10年的，或因健康原因不宜轉(zhuǎn)任的，或因生育、掛職鍛煉不宜轉(zhuǎn)任的，或其他原因不宜轉(zhuǎn)任的，可以不轉(zhuǎn)任。

    對于系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)任，市公安局、市司法局按照規(guī)定，制定本系統(tǒng)集中轉(zhuǎn)任實施方案，確定轉(zhuǎn)任對象，報市直機關公務員轉(zhuǎn)任工作指導組審定后組織實施。

    部門內(nèi)轉(zhuǎn)任對象，由市直單位自行組織實施，并報市公務員主管部門備案。2015年度部門內(nèi)轉(zhuǎn)任比例已達到本部門科級及科級以下在編在崗公務員人數(shù)30%的，將部門內(nèi)轉(zhuǎn)任工作情況報市直機關公務員轉(zhuǎn)任工作辦公室確認后，本次可不再開展部門內(nèi)轉(zhuǎn)任。

    根據(jù)規(guī)定，各單位必須嚴格執(zhí)行公務員轉(zhuǎn)任工作程序和紀律要求，不得以任何理由拒絕接受轉(zhuǎn)任決定，不得借轉(zhuǎn)任突擊提拔或超職數(shù)配備干部，不得借轉(zhuǎn)任對公務員進行排擠或打擊報復。對違反紀律或執(zhí)行紀律不嚴的，給予嚴肅批評教育；造成嚴重后果的，追究單位主要負責人以及其他直接責任人的責任。對不服從組織決定的公務員，調(diào)離現(xiàn)崗位，并給予相應的紀律處分。（牛春麗）