近日，由長(zhǎng)春市人社局牽頭，聯(lián)合長(zhǎng)春市委組織部和市財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步放活事業(yè)單位人才交流的意見(jiàn)（試行）》,標(biāo)志著長(zhǎng)春市事業(yè)單位人才管理工作邁上新臺(tái)階。

    今年3月，中央出臺(tái)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》，要求各地不斷健全人才發(fā)展新機(jī)制，順暢人才流動(dòng)渠道的新形勢(shì)、新任務(wù)。為貫徹落實(shí)好文件精神，長(zhǎng)春市把激活事業(yè)單位的人才活力，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人才資源的合理開(kāi)發(fā)和有效配置，實(shí)現(xiàn)他們的經(jīng)濟(jì)價(jià)值、人生價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性，作為事業(yè)單位人事管理工作的重點(diǎn)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步放活事業(yè)單位人才交流的意見(jiàn)（試行）》的發(fā)布，是全面加大改革力度，采取行之有效的措施和辦法，完善事業(yè)單位人才流動(dòng)機(jī)制的重要舉措，為長(zhǎng)春市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展和長(zhǎng)春老工業(yè)基礎(chǔ)的振興，具有十分重要的意義。

    長(zhǎng)春市事業(yè)單位各類(lèi)人才眾多，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員就有10萬(wàn)多人。如何用《意見(jiàn)》的發(fā)布激活事業(yè)單位人才的活力、提升事業(yè)單位公共服務(wù)水平、促進(jìn)市域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，在《意見(jiàn)》中主要體現(xiàn)為三大亮點(diǎn)：一是增強(qiáng)政策的可操作性。結(jié)合長(zhǎng)春市事業(yè)單位發(fā)展的實(shí)際，對(duì)文件內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，把吉林省人社廳的文件內(nèi)容由十九條增加到二十五條，確保文件的內(nèi)容能夠涵蓋每項(xiàng)工作的具體操作實(shí)施。二是明確“人才”的范圍。在執(zhí)行吉林省宏觀政策的前提下，把激活長(zhǎng)春市事業(yè)單位發(fā)展活力、推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做為文件起草下發(fā)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，對(duì)省級(jí)文件涉及“人才”的界定，結(jié)合長(zhǎng)春實(shí)際進(jìn)行了適當(dāng)放寬和明確，使事業(yè)單位“人才”的范圍更趨符合當(dāng)?shù)貙?shí)際。三是放活放寬人才政策。對(duì)事業(yè)單位引才用才的方式進(jìn)行細(xì)化和明確，進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，放寬放活引才用才政策、暢通人員進(jìn)出渠道、減化工作流程，確保優(yōu)秀的人才能夠引進(jìn)來(lái),確保有專(zhuān)業(yè)技能、有項(xiàng)目的人才能夠走出去，帶動(dòng)和推進(jìn)長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。