安徽省委組織部、省人社廳日前聯(lián)合印發(fā) 《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)人事管理細則（試行）》，對事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)的人員范圍、手續(xù)辦理、人事關(guān)系和工資待遇、社會保險待遇等具體問題進行明確，進一步保障離崗創(chuàng)業(yè)人員合法權(quán)益，消除后顧之憂。

    《細則》共7個部分17條，進一步明確了落實事業(yè)單位用人自主權(quán)，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策導(dǎo)向。除參公事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，在符合使用現(xiàn)有事業(yè)編制、聘任在崗且不兼任單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等條件時，均可辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。根據(jù)規(guī)定，在辦理手續(xù)時需由自己提出申請、所在單位同意、主管部門批準以及向同級黨委組織部門和人社部門報備。

    對事業(yè)單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員最為關(guān)心的人事關(guān)系、工資待遇、社保繳納等問題，《細則》作出明確規(guī)定。離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員不占離崗時所聘專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，檔案工資繼續(xù)調(diào)整，工資待遇停止發(fā)放，原聘用合同暫停履行，3年內(nèi)保留其人事關(guān)系；離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位其他在崗人員同等享有參加上一級專業(yè)技術(shù)職稱評審和崗位等級晉升的權(quán)利。離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的科技開發(fā)或轉(zhuǎn)化成果，可作為其職稱評聘的依據(jù)；繼續(xù)與原單位保留社會保險關(guān)系，社會保險費用個人繳費部分由個人承擔、單位繳費部分由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員約定。

    同時，離崗創(chuàng)業(yè)期間或期滿后，相關(guān)人員可在規(guī)定時間內(nèi)提交書面申請并返回原單位，經(jīng)原批準單位同意，按離崗時原聘專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)安排工作，如暫無空缺崗位的，可先保留原聘專業(yè)技術(shù)崗位職級待遇，確保離崗創(chuàng)業(yè)人員回歸原單位后的待遇不降。（聶揚飛）