上海市委、市政府近日發(fā)布《關于進一步深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設的實施意見》（即人才“30條”），破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，向用人主體放權、為人才松綁。

　　上海此次發(fā)布的30條實施意見，在涵蓋去年發(fā)布的人才“20條”基礎上，著重在人才發(fā)展體制機制方面進行再完善、再突破、再創(chuàng)新，為人才和用人主體“增動力、添活力”。

　　上海進一步加大緊缺急需的海外高層次人才引進力度，推動將外籍高層次人才工作團隊成員納入直接申辦永久居留證范圍，進一步提高持B證人員的市民待遇，加快推進外國專家證和外國人就業(yè)證“兩證合一”試點等。在深化職稱制度改革方面，上海擬逐步將職稱評審權下放給用人主體、行業(yè)組織，保障高校、科研院所用人自主權，在符合條件的高校、科研院所等公益二類事業(yè)單位，實施崗位聘任、考核評價、收入分配等管理權下放。外語和計算機應用能力不作為職稱評審的前置條件。

　　此外，上海將強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制。完善科技成果使用、處置、收益管理制度。完善科技成果轉移轉化獎勵機制，包括高校、科研院所科技成果轉移轉化扣除其處置過程中直接費用后，其凈收入的70%或以上可用于獎勵個人和團隊。研發(fā)團隊收益具體分配方案，由團隊負責人與團隊成員協(xié)商確定。（曹玲娟）