日前，北京市人社局發(fā)布本市勞動爭議十大典型案例，旨在通過以案說法和風(fēng)險提示的方式，普及勞動法律知識，規(guī)范企業(yè)的用工管理行為，預(yù)防和減少勞動爭議，進一步促進首都勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

這十大典型案例是北京市人社局從2015年全市勞動人事爭議仲裁系統(tǒng)處理的7.13萬件案件中篩選出來的，涉及勞動報酬、勞動合同解除和終止、特殊人員就業(yè)許可等常見的勞動爭議和一裁終局案件。

針對這些典型案例，北京市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)進行了釋法分析。這些案例的主要內(nèi)容包括：企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化；用人單位與勞動者不能約定勞動合同解除條件；約定加班工資基數(shù)需合規(guī)；服務(wù)期超勞動合同期限，用人單位可終止勞動合同；勞動者離職后即設(shè)立同類業(yè)務(wù)公司，違反競業(yè)限制義務(wù)；醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同不合法等。

這是北京市人社局繼去年之后第二次發(fā)布勞動爭議十大典型案例。（公曉紅）