無(wú)憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過(guò)杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬(wàn)元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　安聯(lián)集團(tuán)近日發(fā)布了2011年首個(gè)《人口結(jié)構(gòu)變化報(bào)告》，報(bào)告顯示嬰兒潮一代的美國(guó)人開始進(jìn)入退休年齡，而人口老化養(yǎng)老難這一挑戰(zhàn)將席卷歐洲和亞洲的很多國(guó)家。隨著養(yǎng)老難題在全球蔓延，個(gè)人將承擔(dān)越來(lái)越大的養(yǎng)老責(zé)任和壓力，這是全球養(yǎng)老問(wèn)題的大勢(shì)所趨。在中國(guó)，也面臨著同樣的問(wèn)題，養(yǎng)老難題對(duì)于政府而言，社會(huì)保障制度需要前瞻性的調(diào)整和規(guī)劃；對(duì)于保險(xiǎn)公司而言，需要設(shè)計(jì)更多創(chuàng)新型的養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品；而對(duì)個(gè)人而言，也要重新思考自己的退休計(jì)劃，并且尋求專業(yè)的財(cái)務(wù)建議。

　　根據(jù)安聯(lián)集團(tuán)的調(diào)查，比起死亡，嬰兒潮一代的美國(guó)民眾更擔(dān)心積蓄花光，對(duì)退休后生活普遍擔(dān)憂。

　　根據(jù)聯(lián)合國(guó)2008年發(fā)布的《世界人口展望》報(bào)告，中國(guó)內(nèi)地的社會(huì)養(yǎng)老壓力同樣巨大。中國(guó)老齡工作委員會(huì)2010年發(fā)布的《2009年度中國(guó)老齡事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，2009年中國(guó)60歲及以上老年人口已經(jīng)達(dá)到1.67億，占總?cè)丝诘?2.5%。而《世界人口展望》預(yù)測(cè)，到2050年中國(guó)僅60歲至65歲年齡段的人口比例就將達(dá)到8%。

　　面臨社會(huì)養(yǎng)老的巨大壓力，各國(guó)紛紛出臺(tái)推遲退休年齡的舉措，希望能增大工作人口比例，緩解養(yǎng)老基金的交納和支付壓力。目前，德國(guó)、荷蘭和英國(guó)已將退休年齡提高至67歲，甚至更高，法國(guó)也已將最早退休年齡由60歲提高至62歲。中國(guó)也在進(jìn)行積極嘗試。從2010年10月1日起，上海開始嘗試實(shí)施柔性延遲退休年齡，在參加該市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)中，具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員，具有技師、高級(jí)技師證書的技能人員和企業(yè)需要的其他人員均可柔性延遲退休。

　　現(xiàn)付現(xiàn)收壓力巨大

　　盡管各國(guó)養(yǎng)老體制存在具體差異，但是以現(xiàn)付現(xiàn)收為主要特色的受益基準(zhǔn)制在亞歐各國(guó)有著普遍的應(yīng)用。在這種體制下，由在職的一代人負(fù)擔(dān)已退休一代人的養(yǎng)老費(fèi)用，而在職一代的養(yǎng)老則由下一代人負(fù)擔(dān)；養(yǎng)老金的投資風(fēng)險(xiǎn)完全由國(guó)家或企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人退休后的收益是有所保證的。但在嚴(yán)峻的社會(huì)養(yǎng)老壓力下，國(guó)家和企業(yè)逐漸不堪重負(fù)，供款基準(zhǔn)制應(yīng)運(yùn)而生。

　　中國(guó)的社會(huì)保障體制目前也是以現(xiàn)付現(xiàn)收為主要特色的。近年來(lái)進(jìn)行的改革舉措，包括允許養(yǎng)老金個(gè)人賬戶遷移，以及正在熱議的提高社?；鹑胧斜壤仍掝}，都凸顯出現(xiàn)付現(xiàn)收的巨大壓力。從中國(guó)整個(gè)社會(huì)的養(yǎng)老金組成來(lái)看，社保占據(jù)絕對(duì)主要地位，企業(yè)年金和個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率遠(yuǎn)低于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家水平。安聯(lián)集團(tuán)在華壽險(xiǎn)公司中德安聯(lián)人壽首席執(zhí)行官柏思安先生表示：不難理解年金產(chǎn)品受到青睞，年金產(chǎn)品能夠同時(shí)提供生活必需的保障和持續(xù)穩(wěn)定的收入，是個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老的重要工具。

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