無(wú)憂保社保新聞早報(bào)：近日，河?xùn)|區(qū)人力社保局結(jié)合正在開(kāi)展的“雙萬(wàn)雙服促發(fā)展”活動(dòng)，以落實(shí)“天津八條”“河?xùn)|九條”為主線，以解決企業(yè)具體問(wèn)題為主攻方向，踐行“產(chǎn)業(yè)第一，企業(yè)家老大”的服務(wù)理念，切實(shí)做好“雪中送炭”的工作。

　　中國(guó)能源建設(shè)科技發(fā)展有限公司是中國(guó)能建的全資子公司，于2016年3月在河?xùn)|區(qū)注冊(cè)成立，也是河?xùn)|區(qū)招商引資的重點(diǎn)企業(yè)，單位有多名中高級(jí)技術(shù)骨干急需落戶天津，中能建因暫時(shí)無(wú)自己的辦公用地和員工宿舍而面臨無(wú)法為員工辦理落戶的困難。區(qū)人力社保局了解情況后，積極主動(dòng)與該公司對(duì)接，指導(dǎo)人才引進(jìn)落戶流程，并安排專人為公司服務(wù)，協(xié)助辦理各類人才落戶手續(xù)?！皢T工戶口解決不了，就會(huì)影響購(gòu)房資格，進(jìn)而影響子女入學(xué)，隨之而來(lái)的一系列問(wèn)題就會(huì)給員工隊(duì)伍穩(wěn)定造成很大影響。沒(méi)想到，區(qū)人力社保局主動(dòng)上門(mén)開(kāi)展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的服務(wù)，解決了企業(yè)的后顧之憂。”中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)科技發(fā)展有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人王井山表示，“公司組建以來(lái)就得到了河?xùn)|區(qū)的大力支持，特別是在高端人才引進(jìn)與培養(yǎng)方面，河?xùn)|區(qū)人力社保局提供了極大的幫助和支持，有效解決了人才落戶的困難，落實(shí)了人才補(bǔ)貼政策。河?xùn)|區(qū)良好的招商引資環(huán)境和政府相關(guān)職能部門(mén)耐心細(xì)致的服務(wù)態(tài)度，更加堅(jiān)定了我們企業(yè)在河?xùn)|區(qū)做大做強(qiáng)的信心?！睋?jù)悉，在“雙萬(wàn)雙服促發(fā)展”活動(dòng)中，區(qū)人力社保局與該公司建立了“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”服務(wù)關(guān)系，積極主動(dòng)上門(mén)了解企業(yè)在人才引進(jìn)、人才激勵(lì)、人才培養(yǎng)等方面的困難，幫助出謀劃策，協(xié)助解決了企業(yè)員工在教育、用工、保險(xiǎn)等其他方面的問(wèn)題。

　　無(wú)獨(dú)有偶，位于津塘路的老百姓大藥房連鎖股份有限公司同樣面臨著一系列的問(wèn)題。老百姓大藥房連鎖股份有限公司成立于2001年，是一家中外合資大型醫(yī)藥集團(tuán)。自2003年進(jìn)入天津市場(chǎng)后，企業(yè)快速發(fā)展，成為天津醫(yī)藥零售行業(yè)的龍頭企業(yè)。在企業(yè)進(jìn)入天津市場(chǎng)籌備時(shí)，區(qū)人力社保局就先期介入，上門(mén)服務(wù)，為企業(yè)提供政策和人力資源配置服務(wù)。企業(yè)曾一度出現(xiàn)了“招工難、用工難、留工難”的問(wèn)題，區(qū)人力社保局走進(jìn)基層，深入企業(yè)走訪調(diào)研，并自企業(yè)開(kāi)業(yè)起建立了職企聯(lián)盟戰(zhàn)略合作，發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)發(fā)展中存在的困難和問(wèn)題?！袄习傩沾笏幏康奶攸c(diǎn)是連鎖企業(yè)，目前在全市各區(qū)縣有106家門(mén)店，如果按照零售單店各自申請(qǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，將給企業(yè)帶來(lái)繁重的工作任務(wù)。另外，在日常管理工作中，企業(yè)需面對(duì)各區(qū)縣人社局督導(dǎo)檢查，我們需抽調(diào)一批人員對(duì)應(yīng)管理?！崩习傩沾笏幏窟B鎖（天津）有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)王芙美介紹說(shuō)，“適逢人社局雙萬(wàn)雙服服務(wù)組上門(mén)服務(wù)，我們將這一情況做了反饋。沒(méi)想到很短時(shí)間內(nèi)，就批準(zhǔn)了老百姓大藥房可以以總部一家申請(qǐng)大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，涵蓋100多家門(mén)店的業(yè)務(wù)?！痹谡f(shuō)起目前企業(yè)存在的問(wèn)題時(shí)，王芙美表示，由于行業(yè)特點(diǎn)，企業(yè)發(fā)現(xiàn)在用工方面存在一定的流動(dòng)性，特別是大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期后，人才保留率不足30%。希望區(qū)人力社保局能夠協(xié)調(diào)幫助解決大學(xué)生的落戶問(wèn)題，解決企業(yè)的后顧之憂。

　　區(qū)人力社保局雙萬(wàn)雙服服務(wù)組以“服務(wù)轉(zhuǎn)型”促“經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型”，聚焦重點(diǎn)、精準(zhǔn)發(fā)力，精心打造企業(yè)人才用工優(yōu)質(zhì)“軟環(huán)境”。為企業(yè)進(jìn)行全方位的人力資源配置服務(wù)，并免費(fèi)提供各種大中型招聘會(huì)。另外，區(qū)職業(yè)介紹中心協(xié)同轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障中心協(xié)管員，積極向企業(yè)推介失業(yè)登記求職人員，緩解了企業(yè)“招工難、用工難、留工難”的問(wèn)題。針對(duì)企業(yè)提出的關(guān)于解決大學(xué)生落戶問(wèn)題，服務(wù)組工作人員表示，將協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行研究商討。

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